"在工地干了半年，老板一直拖着工资不给，当初也没签合同，这钱还能要回来吗？"这是许多农民工兄弟面临的揪心问题，今天我们就来深入剖析这一现象背后的法律逻辑，教您如何用法律武器守护血汗钱。

**一、没签合同≠劳动关系不成立

很多包工头会以"没签合同"为由抵赖工资，但根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，只要存在实际用工事实，即便未签书面合同，仍视为建立劳动关系，工地考勤表、工友证言、工资条、工作服、施工记录等都能成为关键证据，2023年河南某工地23名农民工就是凭借微信工作群聊天记录和银行转账记录，成功追回被拖欠的68万元工资。

**二、维权四步走

1、收集证据链：立即保存工牌、考勤记录、工友联系方式、工程结算单等材料，拍摄工作场景视频，特别注意保留带有工地标识的影像。

2、协商+投诉双管齐下：先与包工头、总承包单位协商，同步向项目所在地的劳动监察大队提交书面投诉（依据《保障农民工工资支付条例》第十六条）。

3、申请劳动仲裁：携带身份证、证据材料到工地所在地劳动争议仲裁委员会立案，可主张工资+未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。

4、诉讼保全财产：若对方仍拒不支付，立即向法院申请诉前财产保全，冻结包工头或施工企业账户。

**给农民工兄弟的实用建议

- 进场3日内必须签订劳动合同（法律规定）

- 每天记录工作量，让班组长签字确认

- 工资必须打入本人银行卡，拒绝"现金发放"

- 牢记维权时限：劳动关系终止后1年内必须申请仲裁

- 遇到威胁时立即报警，并录音录像取证

**相关法条速查

1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同

2、《保障农民工工资支付条例》第三条：任何单位和个人不得拖欠农民工工资

3、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：仲裁时效期间为一年

4、最高人民法院司法解释（法释〔2020〕26号）：微信记录、电子考勤等可作为电子证据

工地欠薪本质是违法行为，没签合同绝不是赖账的理由，农民工兄弟要树立"干活留痕"的证据意识，牢记"12333"全国人社服务热线，遭遇欠薪时切忌采取过激行为，建议尽快在国务院客户端"全国根治欠薪线索反映平台"提交诉求，这个渠道的督办效率极高，2024年新修订的《劳动法》更是明确规定，建设工程项目必须开设农民工工资专用账户，实行工程款与工资分账管理，我们呼吁全社会共同关注农民工权益，让每一个辛勤劳动者都能有尊严地拿到应得的报酬。