“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”这是许多劳动者最头疼的问题，遇到公司拖欠工资，很多人第一反应是愤怒，但更关键的是如何合法、高效地追回血汗钱，作为处理过上百起劳动纠纷案件的律师，我来教你如何用法律武器保护自己，并解答大家最关心的“能不能打12345投诉”。

**一、遇到拖欠工资，分三步走

1、第一步：先协商，留证据

发现工资未按时发放，别急着“撕破脸”，先与公司负责人沟通，明确要求对方说明原因和补发时间。记得保留聊天记录、邮件或录音，这些都可能成为后续维权的关键证据。

2、第二步：投诉到劳动监察部门

如果协商无果，直接向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（电话：12333），劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，甚至对其罚款。这是最快、成本最低的解决途径。

3、第三步：申请劳动仲裁或起诉

若投诉后公司仍不配合，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），仲裁结果具有法律效力，公司拒不执行可申请法院强制执行，对仲裁结果不满的，还能向法院起诉。

二、打12345投诉拖欠工资有用吗？

答案是“有用，但可能不直接”，12345是政府服务热线，主要职能是转交问题给相关部门处理，拨打后，工作人员会将你的诉求转至劳动监察或人社部门跟进，不过，劳动纠纷的最终解决仍需通过劳动仲裁或诉讼程序。

建议优先拨打12333（劳动保障热线）或直接到劳动监察部门投诉，效率更高。

**律师建议参考

保留一切证据：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。

不要轻易签“自愿放弃工资”协议，即使公司以离职为条件胁迫。

警惕“以物抵薪”陷阱，法律规定工资必须以货币形式支付。

**相关法律依据

1、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2、《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

面对拖欠工资，冷静取证+依法维权才是硬道理，打12345可以作为辅助手段，但核心仍是向劳动监察部门投诉或申请仲裁，法律是劳动者最强的后盾，别让沉默纵容无良企业！

重点提醒：若公司长期拖欠工资且态度恶劣，可联合其他同事共同维权，并考虑向媒体曝光或寻求律师帮助，你的每一分劳动，都值得被尊重！