“辛辛苦苦干了一年，老板却拖欠工资，我该怎么办？” 这是许多劳动者最常遇到的困境，面对老板的推诿、拖延甚至威胁，许多劳动者往往陷入被动，法律早已为劳动者筑起了维权高墙，只要掌握正确的维权路径，拿回血汗钱并非难事。

一、维权第一步：固定证据是核心

遇到拖欠工资时，第一时间收集证据是维权的关键，劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工作群聊天记录等，都是证明劳动关系和欠薪事实的关键证据。

关键点：通过微信、邮件等书面形式要求单位确认欠薪金额，并要求负责人签字盖章，若单位拒绝，可通过录像、录音等方式保存沟通记录。

**二、维权途径全解析

1. 协商调解：最快捷的解决方式

与用人单位协商时，可明确提出支付期限和补偿要求（如拖欠工资的25%经济补偿），协商过程建议全程录音，必要时可邀请工会或第三方见证。

案例：某餐饮店员工通过劳动监察部门调解，3天内拿回3个月工资。

2. 行政投诉：向劳动监察大队举报

携带身份证、证据材料到当地劳动监察大队投诉，根据《劳动保障监察条例》，劳动部门应在60个工作日内处理。

数据：2023年全国劳动监察机构为劳动者追回工资等待遇213.2亿元。

3. 劳动仲裁：一裁终局效率高

提交劳动仲裁申请书（需包含双方信息、诉求、事实理由），仲裁时效为1年，仲裁结果具有法律强制力。

流程：申请→受理→开庭→裁决→执行，仲裁不收费，一般45日内结案。

**三、特殊情形应对策略

单位注销：可向股东、实际控制人追责。

单位跑路：向法院申请支付令或财产保全。

无劳动合同：工资条、社保记录、工服等均可作为事实劳动关系证明。

**四、法律武器：这些条款要记牢

《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠工资。

《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次。

《刑法》第276条：恶意欠薪可处三年以下有期徒刑。

**五、实战技巧：这样做更有效

优先协商：通过工会、调解组织介入，降低维权成本。

证据链完整：工资条、考勤表、工作服等均要留存。

及时行动：欠薪超过1个月即可投诉，莫因拖延错过仲裁时效。

**附：维权流程图

1、收集证据 → 2.协商/投诉 → 3.申请仲裁 → 4.法院执行

注：劳动仲裁不收费，对裁决不服可15日内向法院起诉。

律师建议：遇到欠薪不要怕，保留证据、果断维权，无论是协商、投诉还是仲裁，法律都为您撑腰，维权要趁早，法律不保护躺在权利上睡觉的人！