“婚假到底该怎么休？能休几天？工资照发吗？”作为职场新人人生中的重要福利，婚假不仅是法律赋予劳动者的权利，更关系到结婚安排和职场权益，但现实中，很多朋友对婚假的具体规则一知半解，甚至因操作不当引发纠纷，今天我们就来理清婚假的核心问题！

**婚假怎么休？重点问题一次说清

根据现行法律规定，我国职工依法享有婚假，且用人单位不得以任何理由剥夺。

1、婚假天数：国家基础婚假为3天，但各地可能存在差异，北京、上海等地在3天基础上增加7天，实际可休10天；河南、陕西等地则为21天（含3天国家法定婚假）。休几天需以登记结婚地或用人单位所在地政策为准。

2、申请时间：法律未强制要求婚假必须在领证后立即使用，但多数企业规定需在登记结婚后1年内申请，逾期可能作废。

3、工资待遇：婚假期间工资需全额支付，不得扣发绩效、奖金，更不能要求员工“用年假抵扣”。

**解决方案：三步避开婚假“坑”

1、提前沟通政策：领证前主动向HR或行政部门确认企业婚假制度，尤其是天数、申请流程和所需材料（如结婚证复印件）。

2、书面申请留痕：通过邮件或OA系统提交请假单，注明“婚假”性质及天数，避免口头协商后反悔。

3、异议处理：若企业拒批婚假或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（成功率极高）。

**相关法条依据

《中华人民共和国民法典》第1049条：完成结婚登记即确立婚姻关系，用人单位需保障职工婚假权益。

《工资支付暂行规定》第11条：劳动者在婚假期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。

各地《人口与计划生育条例》：具体婚假天数以地方政策为准（如《北京市人口与计划生育条例》规定婚假10天）。

婚假是法律赋予劳动者的合法权益，核心原则是“合规申请、全额带薪”，实操中需注意三点：一是确认本地政策与企业制度，二是保留书面申请证据，三是遇侵权果断维权，尤其提醒：部分企业以“工作忙”为由拒绝批假，这属于违法行为！结婚是人生大事，提前规划好假期安排，才能安心享受甜蜜时光。

一句话牢记：婚假不是“求来的”，而是你应得的！