“辛辛苦苦干了一年，提成却被老板一拖再拖，甚至直接赖账！”这可能是许多职场人最痛心的遭遇，提成作为劳动报酬的重要组成部分，不仅是个人能力的体现，更是法律明确保护的合法权益。当老板拖欠提成时，打工人该如何拿起法律武器维护自身权益？

一、明确提成的法律性质：这不是“施舍”，而是你的合法收入！

许多老板会以“公司效益不好”“客户没回款”等借口拖欠提成，甚至声称“提成是奖金，可发可不发”，这种说法完全错误！根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，提成属于“工资”范畴，只要双方在劳动合同或书面协议中约定了提成比例和发放条件，公司就必须按时足额支付，即使没有书面合同，通过微信记录、邮件、绩效考核表等证据能证明口头约定的，同样受法律保护。

二、遭遇拖欠提成，三步走高效维权

1、收集证据，夯实维权基础

关键动作： 整理劳动合同、提成计算表、工资条、聊天记录（如老板承诺提成的微信对话）、邮件通知、客户签单凭证等，若公司以“未回款”为由拒付，需明确合同中是否约定“以回款为前提”——若无此类条款，公司无权单方面克扣。

2、理性沟通，书面化固定诉求

先与公司协商，但务必保留书面记录，例如发送邮件或书面函件，明确提成金额、计算依据及支付期限。注意： 避免口头争执，沟通时录音需合法（不侵犯隐私前提下）。

3、法律途径，一击制胜

若协商无果，可采取以下措施：

向劳动监察部门投诉：快速施压，要求公司限期支付；

申请劳动仲裁：提交证据材料，主张拖欠的提成及逾期利息（按每日0.05%计算）；

法院起诉：仲裁后仍未解决，15日内向法院提起诉讼，并可申请强制执行。

三、律师建议：这些坑千万别踩！

不要轻信“等公司周转过来”的拖延话术，超过一个工资支付周期（通常30天）未发即构成拖欠；

不要主动离职后再维权，在职期间更易取证，且可能涉及经济补偿；

不要签署“自愿放弃提成”的协议，此类文件若存在胁迫或显失公平，可申请撤销。

**相关法条参考

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、《民事诉讼法》第119条：起诉必须符合原告与本案有直接利害关系、有明确被告等条件。

老板拖欠提成，本质是侵犯劳动者的财产权。 打工人需破除“怕撕破脸”的心理障碍，用法律思维武装自己：证据是胜诉的核心，行动是破局的关键，与其在抱怨中消耗精力，不如主动出击，用专业的维权手段守护血汗钱，法律不保护躺在权利上睡觉的人，你的每一次理性抗争，都在推动职场环境的进步！