在职场上，提成工资是许多销售、业务岗位员工的重要收入来源，但如果遇到老板以各种理由拖欠提成工资，甚至直接拒绝发放，员工该如何维护自己的合法权益？核心问题在于：提成是否属于法律保护的劳动报酬？如何证明自己的提成金额？维权时又该走哪些流程？

**一、明确提成工资的法律性质

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这里的“劳动报酬”不仅包含基本工资，提成、奖金等绩效收入同样受法律保护，若老板以“公司亏损”“客户未回款”等理由拒发提成，员工有权依法追讨。

关键点：

1、劳动合同或书面协议中是否明确提成比例和发放条件？

2、是否有书面证据（如邮件、聊天记录、绩效考核表）证明提成金额？

3、公司是否有单方修改提成政策的行为？此类行为可能因违反合同而无效。

**二、维权前的准备工作

证据是胜诉的关键！建议员工提前收集以下材料：

劳动合同或补充协议中关于提成的条款；

- 每月工资条或银行流水（证明提成发放惯例）；

- 与上级沟通提成的微信记录、邮件或录音；

- 客户签约的业绩报表、回款凭证等。

注意：若公司未签订书面合同，可依据实际工作记录（如考勤、业务单据）主张权益。

**三、合法维权的5个步骤

1、内部协商：先与公司负责人或财务部门沟通，要求书面说明拖欠理由，并设定明确的支付期限。

2、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可携带证据向当地劳动监察部门提交投诉（时效为2年）。

3、申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，仲裁申请需在离职后1年内提出。

4、法院起诉：若对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。

5、申请强制执行：胜诉后若公司仍不履行，可要求法院查封公司资产。

重点提醒：

不要轻易签署“自愿放弃提成”的协议；

- 若公司以“离职后不发提成”威胁，可主张“提成属于已完成的劳动成果”，离职不影响追讨。

**建议参考：如何避免提成纠纷？

1、入职时务必签订书面劳动合同，明确提成计算方式和发放时间；

2、定期备份业绩数据和沟通记录；

3、遇到公司单方修改提成政策，及时提出异议并保留证据。

**相关法条依据

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者报酬。

2、《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生争议可申请调解、仲裁或诉讼。

3、《工资支付暂行规定》第六条：工资至少按月支付，提成需按约定结算。

老板拖欠提成工资，本质是侵犯劳动者的财产权。员工无需忍气吞声，更不要采取过激行为，法律赋予劳动者明确的维权路径，关键在于证据充分、程序合规、行动果断，无论是协商、投诉还是仲裁，每一步都要稳扎稳打，用法律武器为自己争取公平！

你的劳动成果受法律保护，沉默只会助长侵权行为！