暑假实习、课余兼职，本是大学生积累社会经验的重要途径，但不少同学却遭遇"辛辛苦苦干完活，老板翻脸不认账"的困境。当劳动权益被侵害时，大学生真的只能忍气吞声吗？法律给出的答案是否定的。

一、大学生兼职受法律保护≠"临时工没保障"

许多同学误以为"临时工不算正式员工"，实际上《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条明确规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，但用人单位仍须遵守民事合同约定，这意味着即便未签订劳动合同，只要存在实际用工事实，薪资拖欠即构成违约。

真实案例：2023年杭州某高校学生小张在奶茶店兼职，老板以"试岗期"为由拖欠工资，经劳动监察部门介入，发现该店刻意混淆"试用期"与"试岗期"概念，最终追回全部薪资并处罚金。

二、维权必知的"三步走"策略

1、证据链构建

保存微信沟通记录、考勤打卡截图、工作服/工牌等实物证据，特别注意收集能证明具体工作内容、时长及薪资约定的书面/电子凭证。

2、法律程序启动

优先通过12333劳动保障热线投诉，若未果可向当地劳动监察大队提交《劳动保障监察投诉书》，涉及金额超5000元时，可直接向法院提起民事诉讼。

3、心理建设关键

部分企业利用学生"怕麻烦""要毕业证明"的心理施压。《保障农民工工资支付条例》第50条明确规定：任何单位不得以毕业证明等文件扣押劳动者财物，违者可处2万-5万元罚款。

专业建议参考

- 优先选择有实体店面的用人单位

- 入职时要求签订书面协议（可参考《非全日制用工协议》模板）

- 工资支付周期建议不超过15天

- 警惕"押身份证/学生证""先交培训费"等违规操作

相关法条索引

1、《劳动合同法》第68条：非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日

2、《保障农民工工资支付条例》第3条：任何单位和个人不得拖欠农民工工资

3、《民事诉讼法》第119条：民事诉讼原告需提供与本案有直接利害关系的证据

大学生兼职被欠薪绝非"成长的代价"，而是赤裸裸的侵权行为。从保留微信催款记录到申请支付令，每个环节都有明确法律依据，特别提醒：遭遇拖欠时可同步向学校就业指导中心报备，多数高校已建立"学生劳动权益保护专班"，你的每一分劳动都值得被尊重，维权不仅是保护自己，更是推动用工环境改善的社会责任。