职场中，最让员工心寒的莫过于辛辛苦苦工作，最后却遭遇老板拖欠工资，而更糟的是——双方连劳动合同都没签，这种情况下，很多劳动者会陷入迷茫：没合同能维权吗？钱还能要回来吗？今天我们就从法律角度，理清这条维权之路。

**一、没签合同≠劳动关系不成立！

许多老板以为不签合同就能逃避责任，但根据《劳动合同法》第七条，只要存在实际用工行为，劳动关系即成立，哪怕只有聊天记录、工资转账记录、考勤表，甚至同事证言，都能作为证明劳动关系的证据。

小王在某餐饮店工作3个月，老板一直未签合同，但小王保留了微信工作群记录、每月银行转账的“备注工资”截图，最终通过劳动仲裁成功追回欠薪。

**二、四步走，拿回血汗钱

1. 收集证据，形成证据链

重点保存：工资条/转账记录、工作服、工牌、排班表、与老板协商工资的录音或聊天记录。关键点：证明你为老板工作过，且对方拖欠工资。

2. 先协商，后施压

不要直接撕破脸，可先书面或当面提出诉求，明确要求支付工资及未签合同的赔偿（后文详解），若协商无果，可直接告知将向劳动部门投诉，许多小企业主会迫于压力妥协。

3. 向劳动监察大队投诉

携带证据到公司所在地的劳动监察部门提交投诉，要求介入调查。程序快、成本低，适合金额较小或想快速解决的案例。

4. 申请劳动仲裁

这是最核心的维权手段！即使没合同，只要证据充分，仲裁委会受理。应包括：

- 拖欠的工资总额

- 未签合同的双倍工资差额（最多11个月）

- 经济补偿金（若因欠薪被迫离职）

**建议参考：三个“不要”原则

1、不要拖：劳动仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权；

2、不要怕：老板威胁“没合同告不赢”多是唬人，保留证据是关键；

3、和解协议”：若协议中要求放弃其他权利，可能得不偿失，务必咨询律师再签字。

**相关法条支持

1、《劳动合同法》第八十二条

　用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍工资。

2、《劳动争议调解仲裁法》第六条

　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供。

3、《工资支付暂行规定》第七条

　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。

面对老板拖欠工资且无合同的情况，核心逻辑是“证明劳动关系+法律手段追责”，劳动者需破除“没合同就认栽”的误区，主动搜集证据，善用投诉与仲裁。法律不会保护躺在权利上睡觉的人，你的每一份努力，都是对自身权益的尊重。

职场尊严，从来不是靠妥协换来的。