每到月底，最让人心慌的莫过于工资迟迟不到账。面对拖欠工资，很多劳动者既愤怒又无奈，但你知道法律赋予了你哪些权利吗？ 今天我们就从专业角度聊聊《劳动法》中关于拖欠工资的赔偿标准，手把手教你如何维权。

一、拖欠工资，企业要承担哪些法律责任？

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，企业拖欠工资需承担以下赔偿责任：

1、双倍工资差额：若拖欠工资超过30天，劳动者可要求企业支付应付工资的50%-100%作为赔偿金，拖欠1万元工资，最高可索赔2万元。

2、滞纳金：按日加收0.05%的滞纳金，直到工资发放完毕。

3、经济补偿金：若因欠薪导致劳动者被迫辞职，企业还需支付N倍月工资的经济补偿（N=工作年限）。

4、利息损失：部分地区支持劳动者主张拖欠期间的利息，一般参照银行贷款利率计算。

核心逻辑：企业不仅要“还钱”，还要为拖延行为付出额外代价。

**二、关键证据如何准备？

维权成功的前提是证据充分，劳动者需保留：

劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系及薪资标准）；

欠薪书面通知或聊天记录（证明企业拖延事实）；

解除劳动合同通知书（若因欠薪辞职）。

注意：口头承诺或私人转账可能不被法院采信，务必留存书面证据。

**三、维权路径怎么选？

1、优先协商：与企业沟通时明确赔偿诉求，可引用法条施压。

2、劳动监察投诉：向当地人社局提交材料，最快30天内结案。

3、劳动仲裁：若协商无果，1年内申请仲裁，裁决书具有法律效力。

4、法院起诉：对仲裁结果不满可进一步起诉，但需注意诉讼成本。

重点提醒：仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权！

**建议参考

若企业长期拖欠工资，建议先通过书面形式（如邮件、EMS）正式催告，并同步收集证据。切勿贸然旷工或罢工，以免被反诉违纪，对于小微企业，可优先考虑协商解决；若涉及规模企业或群体欠薪，建议联合维权并寻求法律援助。

**相关法条

1、《劳动合同法》第38条：企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除合同并要求赔偿。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《工资支付暂行规定》第18条：企业需按合同约定支付工资，拖欠时可追究行政责任。

拖欠工资不仅是企业的诚信问题，更是违法行为。劳动者需主动出击，善用法律武器维护权益。你的工资不仅是劳动所得，更是法律保障的底线，遇到欠薪时，冷静取证、果断维权，才能让企业付出应有的代价。