“老板一直不发工资，员工能不能自己走人并要求赔偿？”这是许多劳动者在遭遇欠薪时的共同困惑，今天我们就从法律角度，用最直白的语言拆解这一问题，帮您理清维权思路。

一、自动离职≠放弃赔偿，关键看离职原因

很多员工误以为“自己主动提离职就拿不到补偿”，但实际上，《劳动合同法》第38条明确规定：如果用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的行为，劳动者有权单方解除劳动合同，并主张经济补偿，换句话说，只要你能证明公司确实存在长期、恶意拖欠工资的行为，即便主动离职，照样可以索赔！

但需注意两点：

1、拖欠时长需合理认定：偶尔延迟1-2天发薪，可能不构成法定解除条件，需结合当地判例（通常超过1个月未支付视为严重违约）。

2、必须书面告知离职原因：离职时需明确写明“因公司拖欠工资被迫解除劳动关系”，口头辞职或未说明理由可能丧失索赔权。

二、能拿多少赔偿？计算公式要记牢

符合法定解除条件的，劳动者可主张：

经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（参考《劳动合同法》第46条）。

拖欠工资及利息：可要求补发全部欠薪，并按每日万分之五追讨利息（依据《工资支付暂行规定》第18条）。

未休年假/加班费：如有证据可一并主张。

举个例子：小明月薪8000元，工作3年，公司拖欠2个月工资后小明依法离职，他可获得的补偿为：

① 经济补偿金：3×8000=24,000元

② 拖欠工资：8000×2=16,000元

③ 利息：16,000×0.05%×60天=480元

总计至少40,480元！

三、维权避坑指南：3步锁定胜局

1、先发函催告：通过EMS书面要求公司限期支付工资，保留邮寄凭证。

2、收集关键证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、催款记录等。

3、仲裁前置：务必在离职后1年内申请劳动仲裁，胜诉后公司仍不支付可申请强制执行。

建议参考流程

协商调解 → 发律师函 → 申请劳动仲裁 → 法院起诉（如必要） → 申请强制执行

相关法条速查

1、《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。

2、《劳动合同法》第46条：依照第38条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。

3、《工资支付暂行规定》第18条：用人单位克扣或无故拖欠工资的，需加付赔偿金。

遇到欠薪时，切莫冲动“裸辞”！ 记住三步口诀：留证据、讲程序、算清账，法律始终站在劳动者这边，但维权方式决定成败，如果公司只是短期资金周转困难，可优先协商分期支付；若恶意欠薪，则要果断运用法律武器，让老板知道——打工人的工资，一分都不能少！