“入职时没签合同，现在老板拖欠三个月工资，我该怎么办？”这是许多劳动者遭遇的困境，面对这种情况，劳动仲裁是最直接的维权手段，但缺乏书面合同不等于丧失维权资格，关键在于如何高效收集证据并运用法律武器。

一、没合同≠没权利，三步锁定事实劳动关系

1、证据链是核心

工资流水：银行转账记录、微信/支付宝工资发放截图（备注“工资”更有利）；

工作痕迹：考勤打卡记录、工作群聊天记录、经手文件签名；

辅助证明：工牌、工作服、同事证言（需配合出庭作证）。

*案例参考*：2022年杭州某外卖员凭借每日接单记录和站长微信催工记录，成功仲裁获赔6万元欠薪。

2、明确诉求计算标准

未签合同可主张双倍工资差额（最多11个月），但需注意1年仲裁时效，2023年1月入职未签合同，最晚需在2024年1月前申请仲裁。

3、优先尝试协商调解

向劳动监察大队投诉（12333热线），若公司迫于压力支付工资，可避免漫长仲裁程序。

二、仲裁全流程实操指南（附避坑要点）

1、提交申请材料

- 仲裁申请书（写明公司名称、注册地址、法人信息）；

- 身份证复印件+证据清单（分类编号并标注证明目的）；

工商信息：通过“国家企业信用信息公示系统”下载公司登记资料。

2、立案后关键动作

财产保全：若公司有转移资产迹象，立即申请冻结账户；

质证技巧：针对公司可能提出的“临时工”“劳务合作”等抗辩，用考勤记录、工作指令截图反击。

3、裁决执行保障

胜诉后若公司拒不执行，持裁决书向法院申请强制执行，可查封公司设备、扣划银行账户。

**建议参考：三大维权加速策略

1、时效意识：从欠薪发生日起1年内必须申请仲裁；

2、证据固化：定期备份工作聊天记录，避免公司突然解散工作群；

3、低成本维权：仲裁不收费，律师费可由公司承担（在申请书中写明）。

**法律依据速查

《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，应当支付双倍工资。

《劳动争议调解仲裁法》第6条：与争议事项有关的证据由用人单位掌握的，单位拒不提供将承担不利后果。

《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次，拖欠即违法。

没签合同维权难？记住“证据思维+法律程序”双管齐下！与其纠结“公司耍无赖怎么办”，不如立刻收集微信安排工作的记录、保存工资转账截图。仲裁成功率超80%（根据2023年人社部数据），但核心在于证据是否形成完整逻辑链，劳动者要敢于主张权利——你的工资，法律替你守护！