“辛辛苦苦干了一个月，老板却迟迟不发工资！”这是许多打工人的真实困扰，遇到这种情况，不少人会问：拖欠工资可以报警处理吗？ 答案并不简单，需要根据实际情况判断。

首先明确一点：拖欠工资本质上属于劳动争议，而非刑事犯罪，根据我国《劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，若公司因经营困难暂时无法支付，员工应通过劳动仲裁或诉讼维权，但若老板存在恶意转移财产、卷款逃匿、伪造欠条等行为，则可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”，此时报警才能有效介入。

什么情况下可以报警？

1、老板失联或跑路：例如包工头突然消失，公司负责人集体“失踪”，导致工资无法联系发放；

2、转移资产逃避支付：有证据证明公司故意转移资金、变卖设备以逃避责任；

3、暴力威胁员工：拖欠工资后，老板对讨薪员工采取恐吓、暴力手段。

注意：普通拖欠工资案件，警方通常建议走劳动仲裁程序，因为公安机关的主要职责是处理刑事案件，而非经济纠纷。

建议参考：

若遭遇欠薪，建议分步骤处理：

1、收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等；

2、先协商：通过工会或劳动部门与公司沟通；

3、投诉至劳动监察大队（时效2年）；

4、申请劳动仲裁（时效1年）；

5、极端情况下报警，同时向法院申请财产保全。

相关法条：

- 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

- 《劳动合同法》第30条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令。

- 《劳动争议调解仲裁法》第9条：用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉。

- 《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪，最高可判七年有期徒刑。

小编总结：

遇到欠薪问题时，报警并非首选途径，但若老板存在恶意欺诈或暴力行为，及时报警能固定证据、震慑违法者。劳动仲裁才是更高效的解决方式，其法律效力强、成本低，还能申请强制执行。法律永远是打工人最坚实的后盾，遇到权益受损时，冷静取证、果断维权，才能守住自己的血汗钱！