“老板拖欠工资，连劳动合同都没签，这种情况能报警吗？”这是许多劳动者遭遇欠薪时的困惑，今天我们就从法律实务角度，手把手教你如何应对这种“无合同+欠薪”的双重困境。

一、没签劳动合同≠劳动关系不成立

根据《劳动合同法》第7条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要存在事实用工（如考勤记录、工资发放凭证、工作成果等），即便未签书面合同，劳动关系仍然成立，这意味着，即便手里没有“白纸黑字”，劳动者依然享有追讨工资的法定权利。

二、拖欠工资能直接报警吗？关键看两点

1、一般拖欠工资：建议优先走劳动维权渠道

根据《劳动法》第79条，工资纠纷属于劳动争议范畴，报警可能不被受理，此时应：

收集证据：工资转账记录、工作群聊天记录、工牌/工服照片、同事证言等，证明实际劳动关系。

向劳动监察大队投诉（12333热线）：可要求责令支付工资，若单位拒不执行，最高可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

申请劳动仲裁：主张工资+未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。

2、恶意欠薪：报警可能追究刑事责任

如果用人单位逃匿等方式拒不支付劳动报酬，且数额较大（如超过5000元或涉及10人以上），则可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者可携带证据向公安机关报案，最高可判7年有期徒刑。

**三、实战维权四步走

1、证据固化

电子证据：微信工作指令、打卡记录、工作成果文件等，及时录屏或公证。

人证辅助：争取同事书面证言（附身份证复印件）。

2、先协商后举报

通过书面/录音形式与老板沟通，明确欠薪金额和时间，若协商无果，7日内向用工所在地劳动监察部门提交投诉书。

3、双倍工资仲裁

未签劳动合同可主张入职第2个月起至第12个月的双倍工资（仲裁时效1年）。

4、刑事报案

若单位有转移财产、拉黑失联等行为，立即向公安机关提交《刑事报案书》，并附银行流水、欠条等证据。

**建议参考

- 优先通过劳动监察和仲裁维权，效率更高、成本更低。

刑事报案门槛较高，需证明用人单位主观恶意，建议咨询律师后再行动。

- 注意时效！劳动仲裁需在离职后1年内提出，双倍工资仲裁时效从应签合同满1个月后起算。

**相关法条

1、《劳动合同法》第10条、第82条：未签劳动合同的双倍工资责任。

2、《保障农民工工资支付条例》第16条：工资支付形式与周期。

3、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪认定标准。

没有劳动合同≠放弃维权！ 只要保留用工证据，劳动者完全可以通过劳动监察、仲裁乃至刑事报案追回工资。核心逻辑是：先证明劳动关系，再分层选择民事索赔或刑事追责，遇到欠薪时，冷静收集证据，果断采取法律行动，才是解决问题的正确姿势！

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