在建筑工地打工的劳动者，如果遇到私人老板拖欠工资且未签订劳动合同，往往会陷入维权困境，但即使没有书面合同，劳动者依然可以通过法律途径维护自身权益，以下将详细解析应对策略。

一、没有劳动合同，如何证明劳动关系？

即便未签劳动合同，劳动者仍可通过以下证据证明劳动关系：

工资支付凭证（如银行转账记录、现金签收条等）；

工作证、服务证（能证明单位信息的证件）；

考勤记录（如打卡记录、排班表）；

工作沟通记录（如微信、短信、邮件等）；

工友证言（其他同事的证词）；

工作服、工具（印有公司标志的物品）。

法律依据：

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即便未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍受法律保护。

**二、追讨工资的具体步骤

1、收集证据

保存所有与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作群聊天记录、工作服、工具等。

2、与老板协商

先尝试与老板协商，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如短信、录音）。

3、向劳动监察部门投诉

携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查。

4、申请劳动仲裁

若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

**法律条文依据

1、《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2、《保障农民工工资支付条例》第十条

任何单位和个人不得拖欠农民工工资，农民工有按时足额获得工资的权利。

**三、无合同讨薪的难点与对策

难点：缺乏直接证据证明劳动关系。

对策：

- 通过银行流水、工友证言等形成证据链；

- 向劳动监察部门举报，由行政部门调查取证。

**建议参考

1、及时行动：拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为30天）即可投诉。

2、咨询专业律师：复杂案件建议委托律师介入，提高胜诉率。

3、注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超期可能丧失胜诉权。

**法律条文参考

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《保障农民工工资支付条例》第十条

任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

即使未签合同，劳动者仍可通过法律手段维权，关键点在于及时收集证据、积极协商，必要时通过法律途径解决，面对欠薪问题，劳动者需主动出击，切莫因“无合同”而放弃维权！

重点提示：遇到欠薪问题时，请立即行动，法律永远是劳动者最坚实的后盾！