"辛辛苦苦干了一个月，老板不给工资怎么办？难道只能吃哑巴亏？" 恶意拖欠工资是违法行为，劳动者完全可以通过法律途径维护权益，今天就从实务角度解析应对策略，助你高效追回欠薪！

一、遇到拖欠工资的三大典型场景

1、老板口头承诺"下月补发"却屡次拖延，甚至以"公司资金周转困难"为由搪塞；

2、离职时被克扣绩效奖金或提成，声称"未完成考核指标"却拿不出书面证据；

3、企业突然倒闭或老板失联，员工面临"讨薪无门"的困境。

注意！ 根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按月足额支付工资，即使签订"年薪制"协议，也不能低于每月最低工资标准。

二、维权三步走：从协商到法律制裁

**第一步：固定证据，书面催告

- 立即收集劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作群聊天记录等证明劳动关系的材料；

- 通过EMS寄送《催告支付工资通知书》（留存签收凭证），或当面要求老板签署欠条，明确约定支付时间和金额。

第二步：向劳动监察大队投诉（最快7天处理）

- 拨打12333或登录人社局官网提交投诉材料，劳动监察部门将强制要求企业限期整改；

- 若查实恶意欠薪，企业将面临最高2万元罚款，甚至被列入失信黑名单（依据《劳动合同法》第85条）。

第三步：申请劳动仲裁（零费用，一裁终局）

- 准备仲裁申请书、证据清单，向公司所在地劳动争议仲裁委提交；

主张权利：除欠薪外，可追加经济补偿金（工作年限×月工资），若企业未缴社保还可要求赔偿（《劳动合同法》第38条）。

三、法律武器库：这些法条必须知道

《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠工资；

《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动者可跳过协商直接申请仲裁；

《刑法》第276条之一：恶意欠薪超3个月或数额较大，责任人最高判7年有期徒刑。

遇到不给工资怎么办？记住"证据为王、程序合规、法律兜底"三大原则。不要轻信老板的口头承诺，更别冲动闹事反被追责，从寄送催告函到申请强制执行，法律已为劳动者铺设完整维权路径。你的每一分劳动都值得被尊重，勇敢拿起法律武器，让无良老板付出代价！