一、单位提前终止劳动合同能不能算违约

单位提前终止劳动合同是否算违约，需分情况判断：

（一）单位依法提前终止。若存在法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，单位依据相关规定，不属于违约行为，且无需支付经济补偿。

（二）单位违法提前终止。若不存在法定事由，单位单方面提前终止劳动合同，这种情况属于违法解除劳动合同，算违约行为。此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、未成年工劳动合同违约需要赔偿吗

未成年工劳动合同违约是否需要赔偿，需分情况来看：

（一）若未成年工已满16周岁。此时签订的劳动合同是有效的。若未成年工存在违反劳动合同约定的情形，比如违反服务期约定、约定等，一般是需要按照合同约定和相关法律规定承担赔偿责任的。例如，用人单位为其提供了专项培训费用并约定了服务期，而未成年工在服务期内擅自离职，就应按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若未成年工不满16周岁。这种情况下签订的劳动合同是无效的，因为不满16周岁的未成年人不具备合法的劳动主体资格。此时不存在劳动合同违约赔偿的问题，但用人单位使用是违法的，劳动行政部门会责令其改正并处以罚款，情节严重的，还会被追究刑事责任。

三、给提前解除劳动合同违约金吗

公司是否需要支付提前解除劳动合同的违约金，需分情况来看：

（一）公司合法解除劳动合同的情况。若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付违约金。若因客观情况发生重大变化等原因，公司按法定程序提前解除劳动合同，需支付，而非违约金。

（二）公司违法解除劳动合同的情况。若公司没有合法依据，擅自提前解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除。这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作每满一年，公司应支付两个月工资的赔偿金。

（三）双方协商一致解除劳动合同的情况。若公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿金。

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