一、签了合同提前一个月辞职违约吗

一般情况下，签了合同提前一个月辞职不构成违约。

根据《中华人民共和国法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。这是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保障劳动者在一定条件下有自主选择职业的自由。

在这种情况下，劳动者履行了提前通知的义务，给用人单位留出了合理的时间来安排工作交接等事宜。用人单位应当配合劳动者办理离职手续，包括结清工资、出具、办理档案和社会保险关系转移等。

然而，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有特别约定，例如约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定提前辞职的，则可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、没有劳动合同辞职可以马上走吗

在没有劳动合同的情况下，辞职是否可以马上走，需分情况来看。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系并离职。因为用人单位存在违法用工情形，这种情况下劳动者离职还可要求用人单位支付差额作为赔偿，赔偿的计算周期从用工满一个月的次日起至离职之日止。

若用人单位自用工之日起未超过一个月未与劳动者签订劳动合同，且不存在其他违法违规行为，一般需提前通知用人单位后离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

总之，没有劳动合同辞职能否马上走，取决于具体的用工时长及用人单位有无其他违法情形，劳动者应依法维护自身权益。

三、未签劳动合同辞职能否要求补偿

在未签劳动合同的情况下辞职，劳动者通常是可以要求补偿的，具体需分情况分析：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。此种情况下，用人单位存在明显违法违规行为。劳动者辞职时，用人单位不仅应当向劳动者每月支付二倍的工资，还应依法支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位依法终止，无需向劳动者支付经济补偿。

总之，未签劳动合同辞职能否要求补偿，关键要看未签合同的具体情形及责任归属，劳动者应依法维护自身合法权益。

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