"公司说我请了3天事假，直接扣了半个月工资，这合理吗？"不少职场人都遇到过类似困扰。到底事假怎么扣工资才合法？单位能随便扣钱吗？今天我们就从法律角度说清楚这个职场高频问题。

一、事假扣工资的"潜规则"与法律红线

根据《工资支付暂行规定》，员工请事假期间单位可不支付当日工资，但必须注意两点：一是日薪计算需合理，二是不得额外扣除其他费用，比如月薪6000元（按21.75天计算日薪），请1天事假应扣6000÷21.75≈276元，但有些企业会直接扣除全勤奖、餐补甚至绩效工资，这就涉嫌违法。

某快递公司曾因员工请事假时扣除双倍工资被起诉，法院最终判决企业补发差额并支付赔偿金，这个案例说明：企业只能在员工缺勤时扣除对应日薪，其他扣款均属违法。

二、遭遇违法扣款的3步维权方案

1、核对考勤记录：要求企业出示工资明细表，确认扣款构成

2、保留证据链：保存劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录

3、多渠道主张权利：

- 先与企业协商补发差额

- 向当地劳动监察大队投诉（电话12333）

- 申请劳动仲裁（时效1年内）

三、必须知道的法律依据

1、《劳动法》第五十一条："劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。"（注：事假不在此列）

2、《工资支付暂行规定》第十六条："因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资20%"

3、《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

小编划重点

事假扣工资的核心原则是"不工作不计薪"，企业只能扣除缺勤当日工资，且要按法定方式计算，如果遇到以下情况，请立即维权：

- 扣款超过应扣日薪

- 扣除社保/公积金个人部分

- 以事假为由取消全勤奖等法定福利

- 强制用年假冲抵事假

特别提醒：虽然法律允许扣除事假工资，但人性化管理的企业通常会设置带薪事假额度，建议劳动者提前了解公司制度，突发情况尽量提前书面报备，保留好请假审批记录，企业也要注意，随意设定扣款标准可能被认定克扣工资，面临双倍赔偿风险。