一、劳动者合同违约金赔偿标准规定多少年

劳动合同违约金赔偿标准并没有明确规定多少年。

在劳动合同中，违约金的情况主要涉及以下方面：一是服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动者合同违约金怎么算额多少

劳动合同违约金的计算和赔偿金额主要取决于以下因素：

（一）培训服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用10万，服务期5年，已履行2年，那么未履行3年所对应的6万就是违约金上限。

（二）竞业限制约定

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律没有明确规定该违约金的具体计算标准，通常根据用人单位的损失、劳动者违约的情节等因素综合判定，双方约定的违约金也不能过高，要符合公平合理原则。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动者违反竞业限制违约金标准

竞业限制违约金标准并没有明确统一的法律规定。

一方面，违约金的数额首先可依据劳动者与用人单位签订的竞业限制协议来确定。如果协议约定了明确的违约金数额或计算方式，在合理范围内会得到认可。比如约定违约金为离职前工资的若干倍等。

另一方面，当约定的违约金过高或过低时，或机构有权进行调整。判断违约金是否过高或过低，会综合多方面因素。例如，劳动者违反竞业限制可能给用人单位造成的预期利益损失，包括泄露、客户资源流失等方面的损失预估；劳动者在违约行为中的主观过错程度，是故意还是过失；以及劳动者的收入水平等。总之，要在平衡用人单位的合法权益保护与劳动者的就业权益保障之间确定合理的违约金标准。

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