一、在劳动合同期内辞职算违约吗

在劳动合同期内辞职是否算违约，需根据具体情况判断：

（一）劳动者提前通知辞职的情况。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，这是法律赋予劳动者的辞职权利，这种情况下辞职不属于违约行为，用人单位应依法为劳动者办理离职手续。

（二）用人单位存在过错的情况。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可以随时，且不算违约，还可要求用人单位支付经济补偿。

（三）违反服务期约定等特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，则属于违约行为，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同未到期辞职要担责吗

一般情况下，劳动合同未到期辞职不需要承担责任，但存在特殊情形除外。

若劳动者依据《》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，这是劳动者的法定辞职权利，用人单位应依法办理离职手续，劳动者无需承担额外责任。

若劳动者违反劳动合同中约定的服务期或条款等，可能需要承担违约责任。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若劳动者擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如因劳动者突然离职导致工作无法正常交接，给单位带来经济损失等情况。

三、签了无期限合同辞职有赔偿吗

签了无固定期限合同后辞职是否有赔偿，需分情况来看：

（一）员工主动辞职。如果员工是因个人原因主动提出辞职，比如想要换个工作环境、追求更好的职业发展等，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为员工的辞职行为是其自主意愿的体现，并非用人单位存在过错或违法行为导致。

（二）员工被迫辞职。若用人单位存在一些违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。员工以此为由提出辞职，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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