“入职时没签劳动合同，老板现在拖着工资不给，我该怎么办？”这是许多劳动者遭遇的困境，没有白纸黑字的合同保护，很多人以为维权无门，但实际上，法律早已为劳动者撑腰。即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，你依然有权追讨工资！

一、没签合同不发工资，打这3个电话最有效

1、12333 全国劳动保障监察热线

这是处理劳动纠纷的“官方直通车”，拨打后向工作人员说明情况（入职时间、工作内容、工资约定、拖欠金额等），劳动监察部门会介入调查，责令企业限期支付工资。重点强调：即便没有合同，工资流水、考勤记录、聊天记录等均可作为事实劳动关系证据。

2、12348 法律援助咨询专线

若老板态度强硬或金额较大，可先咨询律师或申请法律援助，这条热线提供免费法律指导，帮助你梳理证据链，甚至协助申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，且企业未签合同需支付双倍工资！

3、12345 政务服务便民热线

部分地区将欠薪问题纳入12345督办范围，若企业恶意拖欠，拨打后会有专人与你对接，协调多部门联合处理，效率更高。适合情况紧急、需快速解决的劳动者。

二、维权关键：3步固定证据，让老板无法抵赖

1、收集工作痕迹

保存工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录、工牌、工作服等，证明你实际提供了劳动。

2、书面催告

通过微信、短信或邮件明确要求老板支付工资，并保留回复记录。注意：避免口头沟通，书面记录才有效力！

3、证人证言

同事或客户可作证你的在职情况，必要时协助出具书面证明。

三、法律依据：这些条款帮你撑腰

《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面合同。

《劳动合同法》第82条：未签合同需支付劳动者双倍工资（最多11个月）。

《保障农民工工资支付条例》第3条：任何单位和个人不得拖欠劳动者工资。

**四、律师建议：早行动、别沉默

遇到欠薪，拖得越久，维权成本越高，建议：

1、30天内未发工资即可投诉，无需等到“彻底拖欠”；

2、劳动仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权；

3、若企业注销或跑路，可向人社局申请“垫付欠薪”。

没签合同不是老板的“免罪金牌”，而是他的“致命把柄”！ 法律明确规定，事实劳动关系同样受保护，甚至可主张双倍工资赔偿，遭遇欠薪时，12333+证据固定”的组合拳，果断出击才能守住血汗钱。你的每一分劳动都值得被尊重，维权不是“闹事”，而是法律赋予的权利！