一、劳动合同未到期辞职是违约吗

劳动合同未到期辞职一般不构成违约，但存在特殊情况。

从普遍情形来看，劳动者享有辞职的权利。依据《》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，劳动者按照法定程序履行通知义务后，可合法解除劳动合同，不属于违约行为。

然而，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期；或者双方签订了竞业限制协议等，在服务期或竞业限制期限内，劳动者违反约定辞职的，则构成违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，劳动合同未到期辞职是否违约，需根据具体情况判断，关键在于是否存在法定或约定的限制情形。

二、未续签辞职是否合法

合同到期未续签，劳动者辞职是合法的。具体分析如下：

劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，会产生不同的法律后果。

一方面，如果用人单位在合同到期后继续用工，但超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此期间，劳动者有权随时辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另一方面，如果合同到期后，用人单位不再继续用工，双方终止。劳动者可以正常离职，且若符合法定情形，同样可要求用人单位支付经济补偿，比如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形等。

总之，合同到期未续签的情况下，劳动者辞职是其合法权利，并且可依据具体情况要求用人单位给予相应补偿。

三、签了三年合同辞职是否算违约

签了三年合同后辞职是否算违约，需根据具体情况判断：

1. 若在试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这不属于违约行为。

2. 若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，一般不算违约。

3. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需承担违约责任。

4. 但如果劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议或者竞业限制协议等约定，提前辞职的，则构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。

总之，签三年合同后辞职是否违约，关键要看辞职的具体情形是否符合法律规定和合同约定。

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