"辛辛苦苦干了一个月，老板突然翻脸不认账，说没签合同就不发工资，这种情况能报警处理吗？"最近接到不少劳动者类似的咨询，作为专业律师，今天就用通俗易懂的方式，带大家看清维权路径。

一、**没签合同不等于没劳动关系

很多劳动者误以为没有书面合同就"没保障"，实际上根据《劳动合同法》第7条，只要存在事实用工关系，哪怕没签合同也构成劳动关系，日常考勤记录、工资转账凭证、工作群聊天记录、工牌工服等都能作为证据，去年处理的案件中，外卖骑手小王凭送餐路线记录和工资条，成功追回3个月欠薪。

二、**报警不是最优解但可应急

遇到恶意欠薪时，劳动者常第一时间想到报警。警方确实可以介入协调，但劳动纠纷属于民事范畴，公安机关不能直接强制支付，不过遇到以下三种情况建议立即报警：

1、老板卷款跑路失联

2、讨薪过程中遭遇暴力威胁

3、涉及诈骗等刑事犯罪

某装修工人团队通过报警拿到老板身份信息，为后续仲裁打下基础，这就是活用报警的典型案例。

三、**劳动仲裁是维权核心手段

建议按照"三步走"策略：

1、证据收集：整理工资流水、考勤表、工作记录、同事证言等（可用手机拍摄工作场景）

2、协商调解：通过微信/短信留下沟通记录，某美甲师保存老板"月底结清"的语音获仲裁支持

3、法律程序：

- 向劳动监察大队投诉（7个工作日内必须受理）

- 申请劳动仲裁（不收费，时效1年）

- 对仲裁不服可15天内起诉

专业建议：

1、每月固定时间备份工作证据

2、微信沟通使用文字而非语音

3、保留工作服、工具等实物证据

4、涉及现金支付要收条并拍照

法律依据：

- 《劳动合同法》第10/82条（双倍工资规定）

- 《劳动争议调解仲裁法》第9条（劳动监察权）

- 《保障农民工工资支付条例》第16条（工资支付周期）

- 《刑法》第276条（拒不支付劳动报酬罪）

面对欠薪别慌张，法律武器要握牢，没签合同不用怕，事实劳动关系受保护，报警可作辅助手段，劳动仲裁才是正途，建议劳动者平时就要有证据意识，微信工作群别轻易退，工资到账记录定期截图，维权要趁早，超过1年仲裁时效神仙也难救，遇到复杂情况，及时咨询专业律师才能少走弯路。