“没签合同，老板一直拖着工资不给，我该怎么办？”这是许多劳动者在职场中可能遇到的困境，现实中，不少用人单位为规避责任，不与员工签订书面劳动合同，甚至以此为借口拖欠工资。但事实上，即使没签合同，劳动者的合法权益依然受法律保护！

**一、没签合同≠劳动关系不成立

根据《劳动合同法》规定，只要存在实际用工行为（如按时上下班、接受管理、完成工作任务等），即使未签订书面合同，双方也已形成事实劳动关系，老板以“没签合同”为由拒发工资，属于违法行为。

关键点：

- 保存工作证据：考勤记录、工作群聊天截图、工资转账记录、工牌或工作服等。

- 证明劳动关系：同事证言、工作成果（如文件、邮件）、社保缴纳记录等均可作为证据。

**二、老板不发工资的应对步骤

1、协商优先：先尝试与老板沟通，明确要求支付工资，并保留录音或书面记录。

2、投诉举报：

向劳动监察大队投诉：拨打12333或到当地人社局现场提交材料，监察部门会责令用人单位限期支付。

申请劳动仲裁：若协商无果，可直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资及未签合同的赔偿（最高可获11个月双倍工资）。

3、法院起诉：对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。

注意：

- 仲裁时效为1年，从权益受侵害之日起计算，越早行动越有利！

未签合同的双倍工资赔偿最多可主张11个月，这是法律赋予劳动者的“惩罚性赔偿”。

**三、劳动者维权建议

1、平时多留心：即使未签合同，也要主动留存工作痕迹，比如用手机拍摄打卡记录、保存工作沟通记录。

2、不要怕麻烦：许多劳动者因担心“耗不起”而放弃维权，但劳动仲裁程序免费且可申请法律援助，成本远低于想象。

3、团结同事：若多人被欠薪，可联合维权，证据更充分，成功率更高。

**相关法条依据

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生劳动争议可先申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。

遇到“没签合同不发工资”的情况，切勿忍气吞声或冲动行事，法律为劳动者提供了明确的维权路径，关键在于及时收集证据并主动出击。你的劳动成果值得被尊重，法律永远是你最坚实的后盾！

重点提醒： 职场中，签订合同是对双方权益的保障，若企业长期不签合同，可能存在更大风险，建议尽早通过法律途径解决，避免损失扩大。