小王在深圳一家小公司工作了三个月，每天加班加点，但老板始终没和他签劳动合同，到了发薪日，老板却以“资金周转困难”为由拖欠工资，小王想报警，但同事劝他：“没签合同，报警也没用吧？”类似的情况现实中并不少见。没签合同老板不发工资，真的不能报警吗？打工人的权益又该如何维护？

一、没签合同≠劳动关系不成立！报警是维权第一步

很多人误以为“没签劳动合同，老板不发工资就只能认栽”，根据《劳动合同法》规定，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤表、工作沟通记录等），即使未签合同，劳动者的权益依然受法律保护。

面对欠薪，劳动者完全有权利报警，警方虽不能直接介入劳资纠纷，但会协助调解或引导你向劳动监察部门投诉。报警的意义在于固定证据：比如在民警见证下，要求老板出具欠条或确认工资数额，这对后续维权至关重要。

二、比报警更有效的手段：劳动仲裁才是“杀手锏”

老张在东莞工厂打工时被拖欠3个月工资，报警后老板仍拒不支付，最终他通过劳动仲裁，不仅拿回工资，还获得未签劳动合同的双倍工资赔偿（工作满1个月后每月双倍）。

根据《劳动合同法》第八十二条：

>用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁流程：

1、收集证据：银行流水、微信工作群记录、工服工牌、证人证言等

2、向劳动监察大队投诉（处理周期约15个工作日）

3、申请劳动仲裁（不收费，需提交仲裁申请书和证据清单）

4、法院强制执行（仲裁胜诉后若对方仍不履行）

三、实用维权建议：这些细节决定成败

1、时效性关键：劳动仲裁申请需在离职后1年内提出

2、隐蔽取证技巧：

- 用公司邮箱发送“请确认本月应发工资为XX元”

- 工作现场拍摄带时间水印的视频

- 保留载有公司logo的工作文件

3、警惕老板套路：

- “私下转账补签合同”可能被篡改劳动关系期限

- “用个人账户发工资”需额外举证雇佣关系

**相关法律依据

1、《劳动合同法》第十条、第八十二条

2、《劳动争议调解仲裁法》第六条、第九条

3、《保障农民工工资支付条例》第十六条

没签合同老板不发工资，不仅要报警，更要主动出击维权，现实中，很多劳动者因“怕麻烦”“耗不起”而放弃权利，反而助长不良企业的气焰。

劳动仲裁成功率超80%，企业最怕较真的打工人

双倍工资赔偿最长可主张11个月，远高于被拖欠的工资

法律援助热线12348提供免费咨询

你的每一分劳动都值得被尊重，法律永远是打工人最坚实的后盾。 遇到欠薪时，请勇敢拿起法律武器，别让血汗钱打了水漂！