“入职时没签合同，现在老板拖着工资不发，我该怎么办？”这是许多劳动者遭遇的困境，没有书面合同，是否意味着维权无门？答案是否定的！即便没有劳动合同，法律依然保护劳动者的合法权益，本文从实务角度出发，手把手教你如何应对这类纠纷。

**第一步：确认劳动关系存在

很多人误以为“没签合同=不存在劳动关系”，这是完全错误的认知，根据《劳动合同法》第七条，实际用工关系成立即构成事实劳动关系，你可以通过以下材料证明：

- 工资转账记录（包括微信/支付宝转账备注）

- 考勤打卡记录、工作群聊天截图

- 工牌、工作服、工作成果文件

- 同事证言（最好两人以上）

案例参考：外卖员小王未签合同，但凭借每日接单记录、配送路线截图及站长微信沟通记录，成功通过劳动仲裁追回3个月工资。

**第二步：分阶段采取行动

① 协商阶段

先尝试与老板沟通，注意全程录音，可明确告知：“根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，如果您本周内未结清，我将依法维权。”语气坚定但避免冲突，录音时隐蔽操作手机即可。

② 投诉阶段

若协商无果，7日内携带证据向当地劳动监察大队投诉（全国统一热线12333），监察部门会介入调查，60%的欠薪案件在此阶段解决。

③ 仲裁阶段

投诉未果时，立即申请劳动仲裁，需准备：

- 仲裁申请书（模板在当地人社局官网可下载）

- 身份证复印件

- 劳动关系证据清单

- 拖欠工资计算明细

关键策略：主张“未签劳动合同的二倍工资差额”，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，需支付最多11个月的双倍工资。

**律师建议：三个“绝不”原则

1、绝不拖延

劳动仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权。

2、绝不口头辞职

若想主张经济补偿，需以书面形式提出“因拖欠工资被迫解除劳动关系”。

3、绝不以暴制暴

堵门、拉横幅等行为可能被追究法律责任，理性维权才能保障自身权益。

**相关法律依据

1、《劳动合同法》第十条

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

2、《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

3、《劳动争议调解仲裁法》第六条

劳动者需提供初步证据证明劳动关系，用人单位否认的需承担举证责任。

遇到老板拖欠工资时，没有合同≠放弃维权，核心在于快速固定证据链，通过“协商—投诉—仲裁”三步走策略施压，特别提醒：即便最终未拿到书面合同，只要保存好工资流水、工作记录等材料，法律依然会为你撑腰。维权不是“闹事”，而是守护劳动尊严的正当权利，与其忍气吞声，不如拿起法律武器，让失信老板付出代价！