"入职时没签劳动合同，现在老板拖欠三个月工资，我该怎么办？"这是最近收到的一条读者求助，现实中，不少劳动者都遭遇过类似困境，特别是在建筑、餐饮、家政等行业，口头约定代替书面合同的情况屡见不鲜。即便没有白纸黑字的合同，法律依然为劳动者筑起了维权高墙。

一、法律撑腰：没合同不等于没劳动关系

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关键点在于：工资转账记录、考勤表、工作服、工作群聊天记录等都能成为事实劳动关系的铁证，曾有装修工人凭借微信派工记录和工友证言，成功追回被拖欠的8万元薪资。

**二、三步维权攻略

1、证据保全

立即收集：工资条复印件、银行流水（标注"工资"字样）、工牌照片、工作现场视频。特别注意保存老板承认欠薪的录音或微信记录，这类证据在仲裁中具有决定性作用。

2、协商施压

带着证据与老板面谈，明确告知："根据《工资支付暂行规定》第七条，您已构成违法，如果X月X日前未结清，我将依法向劳动监察部门投诉。"据统计，60%的欠薪纠纷在此阶段就能解决。

3、双线出击

- 向劳动监察大队提交投诉书（可拨打12333咨询）

- 直接申请劳动仲裁（无需律师，仲裁申请书模板在人社局官网可下载）

注意：劳动争议仲裁时效为1年，从欠薪发生日起算

**维权必知三件事

1、即便没签合同，用人单位仍需支付双倍工资差额（用工超1个月未满1年）

2、拖欠工资可主张50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）

3、紧急情况下可向法院申请支付令，最快7天强制执行

**法条工具箱

- 《劳动合同法》第十条/第八十二条

- 《劳动争议调解仲裁法》第六条

- 《工资支付暂行规定》第七条

- 《保障农民工工资支付条例》第十六条

小编总结：没有书面合同绝不是老板逃脱责任的护身符，2023年杭州某奶茶店6名员工凭借排班表和顾客评价截图，成功追回全部欠薪外加赔偿金，沉默只会助长违法行为，主动取证+依法维权才是破局关键，您的每一次合法维权，都在推动劳动环境变得更好。