职场中，最让人心寒的莫过于辛辛苦苦工作后，老板以“没签合同”为借口拖欠工资，面对这种情况，很多劳动者因为缺乏法律知识而手足无措，甚至选择忍气吞声。但事实上，即使没有书面合同，你依然可以通过法律途径维护自己的权益！

**一、没合同≠劳动关系不成立

很多老板误以为“没签合同就能随意赖账”，但这种想法大错特错！根据《劳动合同法》规定，只要存在实际用工行为（比如考勤记录、工资发放记录、工作内容沟通记录等），即可认定劳动关系成立，即使没有书面合同，用人单位也需承担支付工资、社保等法律责任。

关键点：

- 工资转账记录、工作群聊天记录、工牌、同事证言等均可作为证据。

- 拖欠工资超过一个月即构成违法，劳动者有权要求赔偿。

**二、四步维权指南，拿回血汗钱

1、冷静协商，保留证据

先尝试与老板沟通，明确工资支付时间，全程录音或保留文字记录（如微信、短信），若对方推诿，立即进入下一步。

2、向劳动监察部门投诉

携带身份证、工作证据（如考勤表、工资条、工作内容截图等），到当地劳动监察大队提交投诉。劳动部门有权责令企业限期支付，逾期可追加赔偿金。

3、申请劳动仲裁

若投诉无果，需在1年内向企业所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁免费，且即使无合同，只要证据充分，胜诉率极高。

4、法院强制执行

仲裁裁决生效后，若企业仍拒不支付，可向法院申请强制执行，查封其资产抵偿工资。

**建议参考：如何高效收集证据？

电子证据：微信工作群记录、邮件往来、打卡App截图、工资转账流水（备注“工资”更佳）。

人证：同事的书面证言或出庭作证。

辅助证据：工服、工牌、会议记录、客户对接记录等。

注意：所有证据需形成完整链条，证明“工作时间、工作内容、工资约定”三要素。

**相关法律依据

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未订立的，应当自用工之日起一个月内订立。

2、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生劳动争议，当事人可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

没有合同≠放弃维权！ 法律始终站在劳动者一方，关键在于证据的完整性和行动的及时性，面对拖欠工资，切勿因“怕麻烦”或“不懂法”而妥协，通过协商、投诉、仲裁三步走，多数案件能在1-3个月内解决。你的劳动成果值得被尊重，法律会为你的权益保驾护航！

最后提醒：入职时尽量签订书面合同，明确薪资、岗位、工作时间等条款，若企业拒签合同，从第二个月起即可主张双倍工资赔偿，切莫错失法律赋予的权利！