年底到了，不少打工人最怕的就是老板拖欠工资，更糟心的是，如果连劳动合同都没签，是不是只能吃哑巴亏？2021年新修订的《保障农民工工资支付条例》和《劳动合同法》中，明确了对劳动者权益的保护，即使没有书面合同，你依然有办法维权！

一、没合同≠没劳动关系！关键看证据

很多人误以为“没签合同=老板不用发工资”，但法律上劳动关系成立的核心是实际用工行为，而非一纸合同，根据《劳动合同法》第10条，用人单位必须签订书面合同，否则需承担双倍工资赔偿，即使没合同，只要你能证明以下几点，劳动部门或法院就会支持你：

工资转账记录、微信/短信通知（如老板承诺发薪的聊天记录）；

考勤表、工作证、工服、工位照片等能证明工作事实的材料；

同事证言、工作成果文件（如签过字的报表、项目记录）。

重点：哪怕只有零散证据，也要尽早整理固定，避免被删除或销毁！

二、2021年新规下，维权步骤这样走

1、先协商，留证据

主动找老板沟通，用手机录音或保留微信记录，若对方口头承诺还款时间，要求书面确认。

2、申请劳动仲裁

无需合同，直接向当地劳动仲裁委员会提交申请，附上证据清单，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为1年，越早行动越有利。

3、投诉至劳动监察大队

2021年起，劳动监察部门对欠薪问题处理力度加大，举报后最快7天内会介入调查，责令企业限期支付。

4、起诉至法院

若仲裁或调解无果，可向法院起诉，即使没有合同，法院会综合其他证据判定劳动关系。

注意：农民工群体可优先走“绿色通道”，部分地区支持快速立案、先予执行！

三、律师建议：没合同维权这样做

1、别等！超过1年可能丧失胜诉权；

2、收集证据时，优先保留电子数据（如银行流水、钉钉打卡记录），这类证据更易被采信；

3、联合同事共同举证，多人证言能大幅提高胜率；

4、警惕“打欠条”陷阱，若老板要求签个人借条，需明确注明“工资款”，避免被认定为民间借贷。

**相关法条参考

《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应订立书面合同；

《劳动合同法》第82条：未签合同需支付双倍工资；

《保障农民工工资支付条例》第10条：不得以工程款未结清为由拖欠工资；

《劳动争议调解仲裁法》第6条：举证责任由用人单位承担；

《民事诉讼法》第64条：电子数据可作为有效证据。

没有劳动合同的欠薪问题看似棘手，但法律从未要求劳动者“必须自证完美”，2021年新规更倾向于保护弱势劳动者，只要你能证明“实际付出劳动”，就有权拿回血汗钱。沉默只会助长欠薪者的气焰，主动出击才是解决问题的开始！