一、兼职被辞退算违约吗

兼职被辞退是否算违约需要根据具体情况判断。

（一）如果兼职合同中有明确约定工作期限、辞退条件等相关条款。

1. 当雇主没有按照合同约定的辞退条件而辞退兼职人员，例如合同规定需有重大过失才可辞退，而兼职人员并无此类情况就被辞退，这种情况下雇主属于违约。

2. 若兼职人员违反了合同中的约定，如工作时间未达到要求、违反保密条款等，雇主按照合同辞退兼职人员则不属于违约。

（二）如果没有签订兼职合同。

1. 雇主可以随时辞退兼职人员，只要不存在故意损害兼职人员权益的情况，例如恶意拖欠已工作部分的报酬等，这种辞退不属于违约，因为双方没有约定相关的权利义务关系。

2. 如果雇主承诺兼职人员工作到某个时间或者完成一定任务量，但中途无故辞退，这在一定程度上违背了诚实信用原则，虽然不属于严格意义上的合同违约，但兼职人员可以通过合法途径要求雇主对已完成工作支付报酬并要求一定补偿。

二、在职员工请病假厂里有权辞退吗

在职员工请病假时，厂里一般无权辞退。

（一）病假期间的法律保护

员工享有病假权益是基于律法规的保护。如果员工确实患病且按照规定的程序请假，企业应当予以准许。病假期间，企业不能仅仅因为员工生病请假就，这是对劳动者权益的基本保障。

（二）特殊情况

但是存在特殊情形时企业可以，例如员工以病假为名实际上从事与病假事由不符的活动，构成严重违反企业规章制度；或者员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

所以，正常请病假情况下，厂里无辞退权，特殊情况除外。

三、工资拖欠多久可以被迫离职

根据相关法律规定，如果用人单位，劳动者无需等待特定时长就可以被迫解除劳动合同。

只要用人单位存在未按照约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬这种拖欠工资的情形，劳动者就可以解除劳动合同。并且在这种情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者在解除劳动合同时，要注意保留好用人单位拖欠工资的相关证据，例如工资条、银行工资流水记录、与用人单位关于工资发放的沟通记录等。这些证据有助于在后续可能的或者诉讼中维护自己的合法权益。

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