一、入职后没签合同辞职要付违约金吗

一般情况下，入职后没签合同辞职不需要付违约金。具体分析如下：

（一）根据《》规定，建立应当订立书面。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明用人单位存在未依法签订合同的过错。

（二）关于违约金的约定，《劳动合同法》有明确限定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项等特定情形下，劳动者违反约定才需支付违约金。而在入职未签合同的情形中，通常不存在这些约定，所以劳动者辞职一般无需支付违约金。

不过，如果劳动者在工作中接受了用人单位提供的专项培训等符合法定支付违约金情形的，则需按约定支付违约金。

二、用工合同未到期辞职要付违约金吗

一般情况下，用工合同未到期辞职不需要支付违约金。但存在特定情形时则可能需要支付。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，在普通的劳动合同履行过程中，劳动者依法享有辞职的权利，提前通知用人单位后可，无需支付违约金。

三、签了劳动合同,合同期内可以辞职吗

签了劳动合同，在合同期内是可以辞职的，具体分以下情况：

（一）与用人单位协商一致。劳动者若想辞职，可与用人单位进行沟通协商，若双方达成一致意见，即可解除劳动合同，这是一种较为理想和友好的方式。

（二）提前通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者在内，则提前三日通知用人单位即可。这种情况下，无需用人单位批准，到期后劳动合同即解除，劳动者可办理离职手续。

（三）用人单位存在法定过错。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需承担违约责任，还可要求用人单位支付经济补偿。

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