一、提前离职违约金合同规定有效吗

提前离职违约金合同规定是否有效，需分情况来看：

（一）在符合法定情形下，约定是有效的。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在竞业限制情形中，用人单位与劳动者可以在或者中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，即便在合同中作了此类约定，也是无效的。

二、一般餐饮业签了合同可以离职吗

在一般餐饮业签了合同后，通常是可以离职的，但需根据具体情况遵循相应的法律规定和合同约定。

若处于，劳动者提前三日通知用人单位，即可。这是法律赋予劳动者在试用期内的权利，用人单位应予以配合，办理相关离职手续。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。这种提前通知的要求，是为了给用人单位留出一定时间进行人员安排和工作交接。

不过，如果劳动合同中约定了服务期，而劳动者违反服务期约定离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期未满时离职，就可能触发违约金条款。

此外，若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

三、不去上班算自动离职吗

合同到期后不去上班不算自动离职。具体分析如下：

劳动合同到期，意味着双方的基于合同约定的期限而终止。这种情况下，劳动关系在合同到期时自然结束，与自动离职有着本质区别。

自动离职通常是指员工在劳动合同期限内，未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，不来上班的行为。而合同到期后，员工与用人单位之间的权利义务关系在合同期满时已履行完毕，员工有权选择不再续签合同并离开工作岗位，这是员工依法享有的权利。

不过，在实践中，员工若决定不再续签合同，按照法律规定和职业道德，通常应提前告知用人单位，以便用人单位进行工作安排和交接等事宜。若员工未履行提前通知义务，给用人单位造成损失的，可能需承担相应赔偿责任。但这并不改变合同到期后员工离开不属于自动离职的性质。

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