"公司一直拖欠工资，关键连劳动合同都没签，这种情况还能要回钱吗？"别慌！就算没有白纸黑字的合同，法律依然站在劳动者这边，今天我从法律实务角度，教大家如何用"无合同"状态反制欠薪公司。

一、没合同≠没劳动关系！这些证据就是你的筹码

很多劳动者误以为没签合同就丧失维权资格，其实工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌工服等都能证明事实劳动关系，去年我代理的案例中，快递员小王凭3个月微信转账记录和排班表，成功让公司支付了双倍工资差额。

关键动作：

1、立即保存所有工作痕迹：截图工作群对话、备份考勤打卡记录

2、收集资金往来证据：银行/支付宝转账备注、工资条照片

3、寻找人证物证：同事书面证明、客户合作文件签字页

二、三步走法律路径：越早行动越有利

第一步：书面催告（黄金24小时）

通过微信/邮件发送《工资催告函》，明确欠薪金额和时间，文字中务必出现"本人自xx年XX月起在公司担任XX职务"等劳动关系表述，这是后期认定事实合同的关键。

第二步：向劳动监察大队投诉（7日内）

携带证据到公司所在地劳动部门立案，监察部门有权直接责令公司支付，去年深圳某科技公司拖欠20名员工薪资，就是通过监察程序3天内追回款项。

第三步：申请劳动仲裁（1年内）

重点主张两项权益：

拖欠工资+25%经济补偿金（依据《工资支付暂行规定》第18条）

未签劳动合同的双倍工资（最多主张11个月）

**律师特别提醒：这些坑千万别踩

1、不要签署任何"自愿放弃社保/工资"协议——此类文件在法律上无效

2、避免口头辞职——突然离岗可能被反诉旷工，应书面提出"因欠薪解除劳动关系"

3、警惕公司补签合同——签日期要写实际入职时间，注明"补签"字样

**法律依据清单

1、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2、《劳动争议调解仲裁法》第6条：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

3、《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按周/日/小时支付

面对欠薪和未签合同的双重困境，记住三个核心：留证据、走程序、要双赔，建议收到首月工资时就要有取证意识，微信工作沟通尽量用文字而非语音。法律不保护躺在权利上睡觉的人，越早行动，拿回血汗钱的概率越高，如果涉及金额较大或公司态度恶劣，建议直接委托专业律师介入，往往一封律师函就能解决问题。