一、医院签合同违约金怎么算

医院签合同违约金的计算需根据具体情况而定。

（一）如果合同中有明确约定

1. 一般按照合同约定的违约金计算方式进行计算。例如合同约定违约方需支付合同金额一定比例（如10%）的违约金，那么就按照这个比例结合合同金额计算。

2. 若约定的是固额的违约金，只要该金额不过高或过低，就按照该固定金额执行。过高或过低时，可请求或机构予以调整。

（二）如果合同没有约定

1. 如果是医院员工违约给医院造成损失的，应当赔偿医院的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

2. 若是医院违约给员工造成损失，同样按照上述损失赔偿的原则计算赔偿额。

需要注意的是，在计算违约金时要遵循公平合理的原则，并且要考虑到相关法律法规的规定。

二、跟医院签合同违约金怎么算

医院合同违约金的计算通常依据以下因素：

（一）合同约定

如果合同中有明确的违约金条款，比如约定违约方需支付一定金额或者按照合同标的额的一定比例支付违约金，那么就按照合同约定执行。例如，合同约定违约金为合同金额的20%，如果合同金额为10万，那么违约金就是2万。

（二）法定情形

1. 如果违约金约定过高，违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。一般来说，如果违约金超过造成损失的30%，可能被认定为过高。

2. 如果没有约定违约金，但一方违约给对方造成损失的，违约方应当赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

在与医院签合同涉及违约金计算时，需仔细审查合同条款，同时也要考虑法律的相关规定，以准确确定违约金数额。

三、医院不发工资去哪里投诉

如果医院不发工资，可以向以下部门投诉：

1. 劳动监察大队。劳动监察大队有权对用人单位遵守律、法规的情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。投诉时需携带、等相关证据材料。

2. 仲裁委员会。如果与医院之间存在争议，可向该委员会申请仲裁，要求医院支付工资。在仲裁过程中，需要提供诸如工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。

3. 当地工会。工会可以为劳动者提供、援助等服务，也可以与医院进行协商沟通，督促医院尽快解决工资发放问题。

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