一、签合同之后离职算违约吗

是否算违约需要根据合同的具体内容和离职的情况来判断。

如果合同中有明确约定服务期，并且公司为员工提供了专项培训费用、进行了专业技术培训，而员工在服务期内离职，这种情况通常属于违约。员工可能需要按照合同约定向公司支付违约金，但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。

如果合同没有这类特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这不属于违约行为。

另外，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，也不算违约。

二、劳动合同离职算违约么

劳动合同离职是否算违约，需要分情况来看。

如果劳动者是按照法律规定的程序离职，一般不算违约。例如，在试用期内提前三日通知用人单位；转正之后提前三十日以书面形式通知用人单位，这种情况下是正常解除劳动合同，不属于违约。

如果劳动者违反了劳动合同中约定的服务期条款，在服务期未满时离职，则属于违约行为。但这种情况下，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者离职是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者解除劳动合同不仅不属于违约，还可以要求用人单位支付经济补偿。

三、签合同离职违约怎么办

如果签合同离职构成违约，以下是可能的处理方式：

（一）查看合同约定

1. 明确违约条款，仔细研究合同中关于离职违约的具体规定，例如是否有违约金的数额约定，是按照固额还是按照工资比例等。

2. 确定违约行为界定，确认自己的离职行为是否确实符合合同中所定义的违约情形，比如是否未满足约定的服务期限等。

（二）与用人单位协商

1. 主动与用人单位沟通，解释离职的原因，如存在特殊情况（例如家庭突发重大变故等不可抗力因素），争取用人单位的理解，看是否可以协商免除违约责任。

2. 就违约金的数额进行协商，如果认为合同约定的违约金过高，可以依据相关法律规定（在违约金过分高于造成的损失时）请求适当降低。

（三）遵循法律程序

1. 如果协商不成，用人单位要求追究违约责任且违约金合理合法，可能需要按照合同约定支付违约金。

2. 如果用人单位主张的违约责任不合理，劳动者可以通过或诉讼等法律途径解决，由机构或根据具体情况判定是否构成违约以及违约金的合理性。

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