一、不发工资算不算合同违约

不发工资属于合同违约行为。

在劳动合同关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的重要内容之一。当雇主不按照合同约定的时间、金额等发放工资时，就违背了合同中关于工资支付条款的约定。

从法律角度看，劳动者有权依据合同要求雇主履行工资支付义务。如果雇主拒不支付，劳动者可以通过或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。这些法律途径旨在保障劳动者的合法权益，确保合同双方遵守合同约定，使在合法、公平的框架内运行。

二、合同不开工资算违约吗

如果合同中明确约定了工资的支付相关条款，而用人单位不开工资则属于违约行为。

从合同的本质来看，合同是双方当事人之间的一种约定，双方都有义务按照约定履行各自的责任。工资条款是劳动合同等许多合同中的重要内容，用人单位承担着按时、足额支付工资的义务。当用人单位不履行该义务时，就违背了合同的约定，构成违约。

这种违约行为，劳动者有权依据合同约定和相关维护自己的权益。劳动者可以通过与用人单位协商要求其支付工资并承担违约责任；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。

三、敬业合同不发工资违约吗

敬业合同如果约定了支付工资的条款而不发工资，这属于违约行为。

从合同的角度看，敬业合同是双方约定权利义务的协议。如果一方有支付工资的义务却未履行，这违背了合同约定。在这种情况下，未拿到工资的一方可以采取以下措施：

1. 与对方协商，要求其按照合同约定补发工资，这是比较温和的解决方式，双方可以就工资支付的时间、方式等进行沟通协商。

2. 如果协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括工资支付情况。

3. 也可以依据合同中的仲裁条款申请仲裁，或者向有管辖权的提起诉讼，要求对方履行合同义务，支付工资并承担可能的违约责任，如支付违约金等。

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