一、不签合同违约金赔偿标准怎么算的呀

在没有签订合同的情况下，违约金赔偿标准的计算较为复杂，需根据具体情形确定。

（一）法定赔偿

如果有相关对该情形下的赔偿有明确规定，按照法定标准计算。例如，在一些买卖合同纠纷中，若卖方不履行交付货物的义务，根据相关法律规定，可能按照货物的市场价格波动带来的差价等方式确定赔偿数额。

（二）实际损失赔偿

1. 直接损失：可以根据因对方违约而遭受的实际直接经济损失计算赔偿数额。比如为履行双方原本约定的事项而进行的前期投入，像原材料采购款、为筹备工作而支出的合理费用等。

2. 间接损失：包括可预见的因违约而导致的利润损失等。但间接损失的证明往往要求较高，需要有合理依据表明这种损失是违约方在违约时能够预见到的。

（三）公平合理原则

在缺乏明确法律规定和确切损失计算依据时，法院或仲裁机构可能根据公平合理原则，综合考虑案件的各种因素，如双方的过错程度、行业惯例等，酌定一个合理的赔偿数额。

二、不签合同违约金怎么计算出来的呀

如果没有签订合同，关于违约金的计算比较复杂，需要根据具体情况判断。

（一）法定情形下的赔偿

1. 在一些法定情形下，虽然没有合同约定，但法律规定了赔偿的计算方式。例如，在买卖合同中，如果一方无正当理由拒收货物，另一方可以按照货物的市场价格与合同价格的差价要求赔偿。

2. 对于因一方过错给对方造成的损失，按照实际损失计算赔偿。实际损失包括直接损失，如为履行可能产生的花费等，和间接损失，像可得利益的丧失等，但间接损失的计算相对严格，需要符合可预见规则等。

（二）交易习惯下的赔偿

如果存在行业交易习惯，可能会依据该习惯来确定赔偿的数额或计算方式。例如在某些特定的服务行业，根据以往的交易惯例，会有一个相对固定的赔偿比例或者计算模式。

（三）双方协商确定

双方也可以就未签合同造成的损失进行协商，达成一致的额或计算方法。但这种协商必须基于公平合理的原则。

三、不签合同违约金多少合理怎么算的

在未签合同的情况下讨论违约金，需要分不同情形。

如果是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这里不是违约金概念，而是对用人单位未签合同的惩罚性规定。

若是普通的民事合同，虽然没有签订书面合同，但如果一方已经履行主要义务且对方接受的，合同成立。如果一方违约，违约金一般按照双方的约定计算。如果没有约定，则根据对方的实际损失来确定赔偿数额，损失包括直接损失和可预见的间接损失。但损失的举证责任在主张赔偿的一方，需提供相关证据证明损失的具体数额。

总之，未签合同情况下违约金的计算要依据具体合同类型和相关事实情况来确定。

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