“辛辛苦苦干了一个月，老板却拖着工资不发，连合同都没签过，难道只能吃哑巴亏？”这是许多劳动者遭遇欠薪时的真实困惑。即使没有书面劳动合同，法律依然为劳动者提供了明确的维权路径，本文将从实务角度出发，为你拆解“讨薪无合同”的破局之道。

一、没有合同≠劳动关系不成立，关键要证明“事实用工”

根据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付劳动报酬，即使未签合同，劳动者仍可通过以下证据链还原用工事实：

工资发放记录：银行转账记录、微信/支付宝备注为“工资”的转账凭证；

日常工作痕迹：考勤打卡记录、工作群聊天记录、工作成果文件（如设计稿、报表）；

证人证言：同事、客户的证词（需具体说明工作内容与时间）；

其他辅助证据：工牌、工作服、社保缴费记录、入职通知短信等。

重点提示：建议在日常工作中养成“证据意识”，比如重要沟通尽量文字化，定期备份工作文件。

二、三步走维权策略：先协商，后投诉，最后仲裁

1、协商谈判阶段

主动联系老板，明确要求支付工资并录音留存。可强调：“根据《劳动合同法》第82条，未签劳动合同需支付双倍工资差额，我只要拿回应得的报酬。” 通过法律施压可能促成和解。

2、向劳动监察大队投诉

携带证据到公司所在地的劳动监察部门提交书面投诉（模板可网上下载）。监察部门有权责令公司限期支付，逾期将加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3、申请劳动仲裁

若投诉无果，需在离职后1年内申请仲裁，仲裁庭认可“事实劳动关系”的案例高达90%以上（2023年人社部数据）。胜诉后若公司拒不执行，可申请法院强制执行。

建议参考：维权过程需注意的3个细节

1、时效性：劳动仲裁申请需在争议发生起1年内提出；

2、管辖权：必须向公司注册地或实际工作地仲裁委提交；

3、成本控制：劳动仲裁免费，律师费可约定由败诉方承担。

**相关法条索引

《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第6条：与争议事项有关的证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。

没有劳动合同绝非讨薪的“死胡同”，关键要构建完整的证据链证明劳动关系，建议优先通过协商、投诉等低成本方式解决，必要时果断启动法律程序。法律永远站在诚实劳动者这一边！ 如果遇到复杂情况，建议咨询专业劳动律师，量身定制维权方案。