每个月工资到账后，不少人都盯着“社保扣款”一栏疑惑：“这些钱到底是怎么算出来的？” 社保作为职工的重要福利，涉及养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种，但很多人对具体计算方式一知半解，甚至因此忽略了自己的权益，今天我们就来揭开社保计算的“神秘面纱”。

**社保缴费的底层逻辑

社保缴费的核心依据是“缴费基数”和“缴费比例”，缴费基数由职工上一年度的月平均工资决定，但需符合当地社保局公布的最低基数和最高基数限制，某地规定社保基数范围为4000元至20000元，若你的月薪为3500元，则按4000元作为基数；若月薪25000元，则最高只能按20000元计算。

具体到金额，社保缴费由个人和单位共同承担，以养老保险为例，个人缴纳基数的8%，单位缴纳16%；医疗保险个人缴2%，单位缴8%-10%（各地略有差异），失业、工伤和生育保险的个人缴费比例较低，一般在0.2%-1%之间，主要由单位承担。

举个例子：假设小王月薪8000元，当地社保基数下限为5000元，上限为20000元，按实际工资计算，小王的养老保险个人部分为8000×8%=640元，单位缴纳8000×16%=1280元，但如果小王工资低于5000元，则按5000元基数计算，个人需缴纳5000×8%=400元。

**如何快速算出自己的社保费用？

1、确认缴费基数：查询当地社保局公布的年度基数范围，对比自己的实际工资，确定适用基数。

2、套用公式计算：

个人社保总额 =（养老8% + 医疗2% + 失业0.5%）×基数

单位社保总额 =（养老16% + 医疗8% + 失业0.5% + 工伤0.5% + 生育1%）×基数

3、使用官方工具：登录当地人社局官网或支付宝“社保查询”功能，输入工资即可自动生成结果。

注意：部分城市允许企业与职工协商按实际工资缴费，但不得低于最低基数，若单位长期按最低基数缴费，可能涉嫌逃避社保责任，职工可向社保部门投诉（法律依据见下文）。

**相关法条支持

1、《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2、《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，缴费基数按职工上年度月平均工资确定。

3、《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未足额缴纳社保的，由劳动行政部门责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。

社保计算看似复杂，实则只需抓住“基数”和“比例”两大关键点，职工需主动核对工资条上的扣款金额，避免单位“偷工减料”；同时关注政策调整，例如部分地区已试点将医保单位缴费比例降至6%。社保是未来生活的保障，算清每一分钱，就是对自己权益的负责！

如果对计算结果有疑问，可拨打12333社保热线或通过“国家社会保险公共服务平台”在线咨询，毕竟，“社保怎么算”不仅是一道数学题，更是一道关乎公平的法律题。

社保怎么算？每月交的钱到底怎么来的？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。