一、劳动者解除劳动合同的违约金是否要支付

劳动者解除劳动合同是否需要支付违约金，需分情况来看：

（一）在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下一般无需支付违约金。

（二）若劳动者已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同，通常也不需要支付违约金。

（三）若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（四）若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、单方违约解除劳动合同赔偿标准是什么

单方违约解除劳动合同的赔偿标准，需分不同情况来看：

（一）用人单位单方违约解除劳动合同。若用人单位违反法律规定解除或者终止，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者单方违约解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用等。

三、解除无固定期劳动合同,要支付违约金吗

解除是否需要支付违约金，需分情况来看：

（一）用人单位解除的情况。若用人单位存在违法解除，比如未提前通知且无正当法定理由辞退员工等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若符合法定情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法解除则无需支付违约金。若用人单位与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。

（二）劳动者解除的情况。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，一般无需支付违约金。但如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上，解除无固定期限劳动合同是否支付违约金，关键在于解除的原因和具体情形是否符合法律规定。

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