一、因辞职劳动合同未到期的违约金有吗

一般情况下，劳动者因辞职导致劳动合同未到期，通常无需支付违约金，但存在两种特殊情形需支付违约金。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者与用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，或约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，在劳动合同未到期时，劳动者依法行使辞职权利，提前通知用人单位，是不需要支付违约金的。

二、没签劳动合同自己辞职的处理是哪些

没签劳动合同自己辞职，需分情况处理：

（一）入职未超过一个月。用人单位在员工入职一个月内签订劳动合同都属合法，这种情况下员工自行辞职，按正常辞职流程办理，结清工资后离职即可，一般无法主张差额等赔偿。

（二）入职超过一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工辞职时，除可要求用人单位支付双倍工资差额外，还可要求结清工资等。

（三）入职超过一年。视为用人单位与劳动者已订立。员工辞职时，同样可要求用人单位支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，以及结清工资等。

另外，员工辞职应提前通知用人单位，如未提前通知给单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。但这种赔偿责任需单位举证证明损失的存在及与员工未提前通知之间的因果关系。

三、没签劳动合同辞职不给回押金怎样办

用人单位收取劳动者押金本身就是违法的行为，而未签订劳动合同更是违反了律法规的规定。面对这种情况，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

（一）与用人单位进行协商。尝试与单位沟通，明确指出其收取押金及未签劳动合同的违法性，要求其退还押金。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可以准备好相关证据，如押金条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法责令用人单位改正违法行为，退还押金。

（三）申请。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向委员会申请仲裁，要求用人单位退还押金，并可主张因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。通过法律途径，切实维护自身合法权益。

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