一、企业违约解除劳动合同的赔偿标准是怎样的

企业违约解除劳动合同，需依据不同情形向劳动者支付相应赔偿：

- 违法解除情形。若企业违反《》规定解除或终止，如劳动者不存在法定过错，企业却单方，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

- 协商解除且企业提出情形。企业提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

总之，企业违约解除劳动合同需依法承担赔偿责任，劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。若与企业就赔偿问题产生争议，可通过、诉讼等合法途径解决。

二、如果劳动合同上没写违约金能够主张吗

在劳动合同中未写明违约金的情况下，能否主张需分情况来看：

（一）劳动者承担违约金的情形是法定的。只有在两种情况下劳动者需向用人单位支付违约金：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；（二）劳动者违反约定的。若不存在这两种法定情形，即使劳动合同中未写违约金，用人单位也不能随意要求劳动者支付违约金。

（二）对于用人单位违反劳动合同相关规定，给劳动者造成损失的，即便合同未约定违约金，劳动者也可依据相关法律规定，要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围通常包括因用人单位违约行为给劳动者带来的直接经济损失等。

总之，劳动合同未写违约金时，能否主张要根据具体情况，依据相关法律规定来判断，不能一概而论。

三、提前解除劳动合同违约金是否需要支付

提前解除劳动合同是否需要支付违约金，需分情况讨论：

（一）劳动者提前解除。若劳动者在内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定解除权，一般无需支付违约金。但如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后约定的服务期限；竞业限制则是对负有保密义务的劳动者在离职后一定期限内的从业限制。

（二）用人单位提前解除。用人单位若存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可随时解除劳动合同且无需支付违约金。而用人单位无正当理由提前解除劳动合同的，一般属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金，而非违约金。

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