“辛辛苦苦干了大半年，老板找各种借口不发工资怎么办？”“明明签了合同，公司却赖账跑路，难道只能认栽？”面对老赖拖欠工资，许多劳动者既愤怒又无助，作为从业15年的劳动纠纷律师，我总结了五大实战方法，帮你高效维权，让老赖无处可逃！

**一、掌握关键证据，建立维权基础

“没证据=没胜算”是劳动维权的铁律，立即收集：

1、书面劳动合同（即使未签合同，保留工牌、考勤记录、工资条等也能证明劳动关系）

2、银行流水/微信转账记录（证明实际工资数额）

3、加班通知、工作群聊天记录（佐证工作情况）

4、老板承诺还款的录音/短信（证明拖欠事实）

案例参考：2023年杭州某装修工人小王，凭借微信工作群记录和银行部分转账流水，成功通过劳动仲裁追回6万元欠薪。

**二、三步走维权策略，层层施压

第一步：协商谈判（3日内）

直接向老板发出《催款通知书》，明确要求“7个工作日内结清工资”，同步录音留存，语气要坚定但理性，避免冲突。

第二步：行政投诉（协商失败后）

向公司所在地劳动监察大队提交投诉材料，行政部门可责令公司限期支付，2022年数据显示，约35%的欠薪案件在此阶段解决。

第三步：劳动仲裁（终极手段）

准备仲裁申请书、证据清单，向劳动争议仲裁委员会申请立案。仲裁免费且一裁终局，最快45天出结果，胜诉后若公司仍不执行，可申请法院强制执行。

**三、特殊情形下的“杀手锏”

1、公司注销跑路：追加股东为被执行人，要求其承担连带责任。

2、恶意转移财产：向法院申请财产保全，冻结公司账户。

3、涉及刑事责任：若拖欠3人以上或金额超5万元，可向公安机关控告“拒不支付劳动报酬罪”，最高判7年有期徒刑！

**律师建议：三大避坑指南

1、警惕“打欠条换离职”陷阱，要求明确支付时间和违约金（建议每日0.5%）。

2、仲裁时效仅1年，从欠薪发生日起算，超期可能败诉。

3、优先选择集体维权，5人以上案件会被重点督办，成功率提升40%。

**法律依据速查

- 《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠劳动报酬。

- 《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动仲裁前置程序。

- 《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪立案标准。

- 《保障农民工工资支付条例》第16条：工程领域必须设立工资专用账户。

法律是劳动者最硬的底气！面对欠薪别忍气吞声，更别采取堵门、打架等过激行为，按照“取证—协商—投诉—仲裁—执行”的流程推进，必要时委托专业律师介入，你的每一分劳动所得，都受法律铠甲保护！

＞＞ 行动提示：

立即拨打12333全国劳动保障热线咨询，或登录中国法律服务网申请在线法律援助，与其抱怨，不如现在就开始收集证据！

（文/劳动维权张律师 原创内容，侵权必究）

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老板拖欠工资耍无赖？资深律师教你五招拿回血汗钱！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。