遇到老板拖欠工资，员工常常陷入“要钱难、维权累”的困境，明明付出了劳动，却拿不到应得的血汗钱，甚至被对方用各种借口搪塞拖延。面对这种“职场老赖”，光靠忍气吞声只会让对方变本加厉。 我以律师视角教你几招“狠手段”，既能合法维权，还能让老赖主动低头！

一、先礼后兵：3步锁定证据链，让老赖无处抵赖

1、√ 固定劳动关系证据

劳动合同、工资条、考勤记录是最直接的证据，若未签合同，微信聊天记录、工牌、工资转账记录、同事证言也能形成证据链。

2、√ 书面催告留痕

通过短信、邮件或书面《催款函》明确要求支付工资，注明金额和拖欠时间。措辞要强硬但合法，“若三日内未结清，我方将依法追究法律责任”。

3、√ 录音录像取证

与老板当面沟通时，全程录音，重点记录对方承认欠薪的语句，一句“工资下个月再发”的录音，可能成为法庭上的关键证据。

二、重拳出击：4大法律武器，逼老赖主动还钱

绝招1：律师函“心理战”

委托律师发送《律师函》，明确告知：“若拒不支付，将申请冻结财产、列入失信黑名单”。90%的老赖收到函件后，因惧怕法律后果会主动和解。

绝招2：申请支付令（最快7天见效）

凭完整证据向法院申请支付令，无需开庭即可强制执行，一旦法院受理，老赖的银行账户、房产、车辆都可能被查封。

绝招3：劳动仲裁+财产保全

仲裁前申请财产保全，冻结老赖资产，防止其转移财产，仲裁胜诉后，若对方仍不履行，可直接申请强制执行。

绝招4：刑事追责（终极杀招）

若欠薪数额大且态度恶劣，可向公安机关控告“拒不支付劳动报酬罪”。最高可判7年有期徒刑，这一招能让老赖连夜求饶！

**建议参考：行动前必看3条黄金法则

1、时效是关键：劳动仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权。

2、低成本维权：劳动仲裁不收费，法院诉讼费由败诉方承担，无需担心成本。

3、联合维权更高效：多名员工共同维权可形成舆论压力，增加胜算。

**附：核心法律依据

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

2、《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资的，可责令加付50%-100%赔偿金。

3、《民事诉讼法》第二百一十四条：支付令申请条件及效力规定。

对付老赖，“快、准、狠”是核心原则——快速固定证据、精准选择法律程序、狠心追究到底。法律从不保护躺在权利上睡觉的人，与其抱怨“维权难”，不如用专业手段让老赖付出代价！你的工资，必须一分不少拿回来！

老赖拖欠工资怎么办？这7个绝招让他连夜求饶！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。