年底了，辛苦工作一整年，却遇到老板拖欠工资，甚至玩“失踪”？这种情况不仅让人心寒，还可能影响生活，作为律师，我经常接到类似咨询：“明明有合同，老板就是赖账，我该怎么办？”别慌！法律是劳动者最有力的武器，教你3招高效维权！

**第一步：协商调解，先礼后兵

遇到拖欠工资，第一步不是直接撕破脸，而是冷静收集证据。

证据清单：劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录（如老板承诺发薪的微信）、银行流水等，全部整理存档。

书面催告：通过邮件或微信明确告知老板：“根据合同约定，您已拖欠xx元工资，请于X月X日前支付，否则将采取法律手段。”留痕是关键！

如果老板态度松动，可协商分期支付；若对方敷衍或失联，立刻进入下一步。

**第二步：劳动仲裁，快速立案

协商无果？劳动仲裁是必经程序，且免费！

流程：向公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请书（模板网上可查）、证据材料，仲裁委一般60天内结案，效率较高。

主张权益：除拖欠工资外，还可要求支付经济补偿（如被迫离职）或赔偿金（公司恶意欠薪）。

注意：仲裁时效为1年，从欠薪发生日起算，超期可能丧失胜诉权！

第三步：法院执行，让老赖无处可躲

若仲裁胜诉后公司仍不履行，申请法院强制执行！

- 法院可查封公司账户、拍卖财产，甚至将老板列入“失信黑名单”（限制高消费、影响子女入学等）。

- 若老板转移财产涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”，可报警追究刑事责任（最高判7年）！

**律师建议参考

1、别拖！ 越早行动，追回概率越高。

2、别签“空白文件”！ 警惕老板用离职协议套路你放弃权益。

3、联合维权：多人欠薪可集体仲裁，降低成本、增强胜算。

**相关法条支撑

《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者可要求加付赔偿金（50%-100%）。

《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条：工资争议属于仲裁范围，前置程序不可跳过。

《民事诉讼法》第一百二十条：仲裁裁决生效后，可向法院申请强制执行。

面对欠薪老赖，忍气吞声只会助长嚣张气焰，从协商到仲裁再到执行，法律已为劳动者铺好维权路径。你不是一个人在战斗！ 保留证据、果断行动，正义虽会迟到，但绝不会缺席。

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重点加粗语句回顾：

法律是劳动者最有力的武器

留痕是关键

劳动仲裁是必经程序，且免费

别拖！越早行动，追回概率越高

忍气吞声只会助长嚣张气焰

通过结构化的步骤和明确的法律依据，本文旨在为被欠薪者提供实用指南，同时强化依法维权的信心。

碰到老赖拖欠工资如何解决？律师教你3招维权，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。