"老板拖欠工资，我又没签劳动合同，这钱是不是要不回来了？"这是很多劳动者遭遇欠薪时的第一反应。即便没有书面合同，劳动者仍有权通过合法途径维权，本文将为您揭秘4个实用维权技巧，手把手教您高效追回欠薪。

一、没有合同≠不能维权

很多劳动者误以为没签劳动合同就无法维权，其实劳动关系认定不只看书面合同，根据《劳动合同法》规定，只要存在实际用工行为，就构成事实劳动关系，您可以收集以下证据链：

工资转账记录（银行卡/支付宝/微信记录）

工作证件（工牌、考勤卡、工作服）

工作痕迹（排班表、会议记录、项目文件）

沟通记录（微信/短信中涉及工作安排的对话）

特别提醒：建议立即下载保存企业微信/钉钉等平台的工作记录，很多企业会在欠薪后突然关闭账号权限。

二、3步走维权流程

第一步：固定证据

在离职前，通过企业邮箱发送工作日报，或与负责人书面确认欠薪金额，某外卖骑手曾用"老板，我3月工资8600元还没发对吧？"的微信对话，成功锁定欠薪事实。

第二步：双线施压

行政渠道：向劳动监察大队投诉（全国统一热线12333），监察部门可责令限期支付

司法途径：申请劳动仲裁时主张"双倍工资差额"（未签合同可获11个月双倍工资）

第三步：财产保全

对于恶意欠薪的老板，可向法院申请诉前财产保全，深圳某装修工人通过冻结老板车辆，3天内追回5万元欠薪。

三、5大维权利器

1、在职期间定期备份工作记录

2、离职时要求开具《离职证明》注明在职时间

3、集体维权时推选3-5名代表（法律规定不得超5人）

4、紧急情况可向检察机关申请支持起诉

5、刑事报案：恶意欠薪超5000元或超3个月可构成拒不支付劳动报酬罪

案例警示：杭州某服装厂老板因拖欠23名员工工资68万元，被判刑2年并处罚金10万元。

建议参考方案

1、先通过协商争取3日内支付（可适当放弃部分权益）

2、协商不成立即向劳动监察投诉（7个工作日内必须受理）

3、同步准备仲裁材料，特别注意主张经济补偿金

4、对个体工商户可直接向法院起诉，跳过仲裁程序

相关法律依据

1、《劳动合同法》第82条：未签劳动合同二倍工资规定

2、《保障农民工工资支付条例》第16条：工资支付周期不得超过1个月

3、《劳动争议调解仲裁法》第6条：举证责任倒置规定

4、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪量刑标准

没有合同不是欠薪的"免罪金牌"，关键要构建完整证据链，建议劳动者在日常工作中养成保存工作痕迹的习惯，遇到欠薪时采取"投诉+仲裁+保全"的组合拳，法律规定的仲裁时效是1年，越早行动成功率越高，您的每一分劳动所得，都值得被法律温柔以待！

没签合同被拖欠工资怎么办？教你4招拿回血汗钱！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。