一、医院合同制辞职算违约吗

医院合同制员工辞职是否算违约，需要看具体情况。

（一）合同约定

如果合同中有明确规定服务期限，比如约定必须在医院工作满一定年限，在服务期未满的情况下辞职，可能构成违约。但如果医院存在违反合同约定的在先行为，例如未按照合同支付工资、未提供合同约定的工作条件等，员工辞职则不构成违约。

（二）法定情形

1. 员工依据规定的提前通知义务辞职，不属于违约。例如在内提前三日通知医院，转正后提前三十日以书面形式通知医院，这是员工的法定权利。

2. 如果员工有不得不辞职的特殊情况，如健康原因无法胜任工作，且能提供相关证明，一般也不算违约。

所以，不能简单判定医院合同制辞职是否违约，要综合合同条款和具体情形判断。

二、合同没到期辞职要扣违约金吗

一般情况下，合同没到期辞职不一定需要扣违约金。

如果劳动者是依据法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况不需要支付违约金。

但如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

还有一种情况是，如果劳动者违反了约定，也可能需要支付违约金。

三、劳动合同辞职违约金吗

一般情况下，如果劳动者依据劳动合同法正常辞职，不需要支付违约金。但存在以下特殊情形可能需要支付：

1. 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：劳动者与用人单位签订竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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