一、辞职合同违约金标准最新版

在我国，辞职时违约金的标准需要根据具体情况判断。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，那么违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

但是除了这两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不存在服务期约定或者竞业限制约定，劳动者辞职时不需要支付违约金。

二、辞职合同违约赔偿标准规定多少钱

辞职时合同违约赔偿标准并没有一个固定统一的金额规定，而是根据不同情况确定：

1. 如果劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体的违约金数额法律没有明确规定，一般根据实际情况由双方约定，但约定的违约金要合理，要考虑到劳动者违约行为可能给用人单位造成的损失等因素。

3. 除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动者正常提前30日以书面形式通知用人单位的，不需要支付违约金。

三、辞退合同违约金赔偿标准规定最新版多少

辞退合同违约金赔偿标准并没有一个全国统一的固定数值规定，而是需要根据不同情况来确定：

1. 如果是用人单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

2. 如果是员工违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 若员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对于竞业限制违约金的具体数额法律没有明确规定，通常根据公平合理原则，结合违约行为可能给用人单位造成的损失等来确定。

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