“明明签了劳动合同，公司却一拖再拖不给发工资，我该怎么办？”这是许多劳动者在职场中遭遇的困境。合同白纸黑字写明了薪资待遇，为何还会被拖欠？ 面对这种情况，是忍气吞声还是主动维权？作为律师，本文将为你解析背后的法律逻辑，并提供切实可行的解决方案。

一、签合同≠高枕无忧，警惕“合法外衣”下的陷阱

签订劳动合同是劳动关系成立的基础，但现实中，部分企业利用合同条款模糊化、执行随意化等手段，变相侵害劳动者权益。

合同约定“工资按项目结算”，但项目周期被无限延长；

口头承诺奖金、补贴不写入合同，事后拒不兑现；

以“经营困难”为由拖延发薪，却无书面补偿协议。

合同是维权的起点，但绝非终点。 根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，即使合同未明确发薪日期，也默认适用“按月支付”原则，企业单方面拖延或克扣工资，已构成违法。

二、拖欠工资的法律后果：企业需承担哪些责任？

1、经济赔偿：劳动者可主张拖欠工资总额的50%-100%作为赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

2、解除合同并索赔：若拖欠超过一个月，劳动者有权单方解除合同，并要求企业支付经济补偿（《劳动合同法》第38条）。

3、行政处罚：劳动行政部门可责令企业限期支付，逾期将加付赔偿金，并面临罚款。

4、刑事责任：恶意欠薪且数额较大者，企业负责人可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，最高可判7年有期徒刑。

三、维权四步走：从协商到诉讼的完整路径

1、第一步：固定证据

收集劳动合同、工资条、考勤记录、催款聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实，若仅有口头合同，可通过工牌、工作邮件等补充举证。

2、第二步：书面催告

向企业发送《要求支付工资通知书》，注明欠薪金额、时间及法律依据，保留邮寄或邮件送达记录。

3、第三步：行政投诉

向当地劳动监察大队投诉，申请介入调查，监察部门有权责令企业整改，并启动行政处罚程序。

4、第四步：仲裁与诉讼

若调解无果，1年内申请劳动仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第5条），对仲裁结果不服，可向法院起诉。

律师建议：防患于未然，这些细节要注意

入职时：确认合同明确约定工资标准、支付时间及方式，警惕“弹性发放”“绩效考核后支付”等模糊表述。

遭遇拖欠时：避免主动辞职，先通过书面形式主张权利，保留企业违法证据。

维权时效：劳动仲裁申请期为1年，超期可能丧失胜诉权。

**相关法条速查

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

3、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪，最高处7年有期徒刑。

签合同是保障权益的第一步，但“有合同≠零风险”，面对拖欠工资，劳动者需主动出击，用法律武器打破沉默，维权过程或许漫长，但每一步都在累积胜算。你的劳动值得被尊重，法律永远站在诚实劳动者的一方。

签了合同还被拖欠工资？你的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。