一、劳动合同升学算违约吗

一般情况下，因升学而解除劳动合同不一定构成违约。

如果劳动合同中有明确约定升学属于违约情形，并且员工在知晓该约定的情况下仍然选择升学而解除合同，那么可能构成违约。例如，一些单位可能为员工提供了特殊的培训或者福利待遇，并约定在一定期限内员工不得因升学等个人原因离职，这种情况下违反约定可能需承担违约责任。

但如果劳动合同中未对升学作出特殊约定，劳动者提前一定时间通知用人单位解除劳动合同以便升学，这通常是合法的。因为劳动者有追求自身发展提升学历的权利，只要按照法律规定的程序解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位），就不属于违约行为。

二、劳动合同违约有事吗

劳动合同违约是有事的。

从劳动者角度看，若劳动者违约，例如违反服务期约定或约定，可能要向用人单位支付违约金。服务期约定下，通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后约定的服务期限，劳动者提前离职就需按约定支付违约金。竞业限制约定下，劳动者违反约定到与原单位有竞争关系的单位工作，也需支付违约金。

从用人单位角度看，若用人单位违约，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。另外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚等法律后果。总之，劳动合同双方都应遵守合同约定，违约会带来相应法律责任。

三、劳动合同违约扣钱怎么办

如果遇到劳动合同违约扣钱的情况，可以从以下方面应对：

（一）查看合同约定

仔细查看劳动合同中关于违约及扣钱条款的规定。如果扣钱条款不符合规定，比如扣除比例过高或者没有依据等，该条款可能是无效的。例如，法律规定用人单位不得无故克扣劳动者工资，每月扣除部分不得超过当月工资的20%等。

（二）收集证据

收集与违约扣钱相关的证据，如工资条、考勤记录、工作成果、与上级沟通违约扣钱事宜的聊天记录或者邮件等。这些证据有助于在后续解决争议时维护自己的权益。

（三）与用人单位协商

尝试与用人单位进行协商，要求其解释扣钱的依据和合理性。如果确实是用人单位误解或者不合理扣除，可以要求其返还被扣除的款项。

（四）寻求法律途径

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。也可以向机构申请，通过法律手段来维护自己的合法权益，要求用人单位返还不合理扣除的款项并赔偿可能造成的损失。

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